五、國(guó)家怎樣看待考公務(wù)員熱?對(duì)此是否有針對(duì)性的計(jì)劃?

　　公務(wù)員考試年年熱考，溫度持續(xù)飆升，可謂千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，2011年的考錄比約就到了59：1。其實(shí)很多人考試只是當(dāng)陪襯，我覺(jué)得這對(duì)國(guó)家人力物力財(cái)力是一種浪費(fèi)，考生也需要理性對(duì)待。不知道國(guó)家公務(wù)員局今后有沒(méi)有針對(duì)性的招考計(jì)劃，比如說(shuō)需要什么樣的公務(wù)員，什么樣的人才或者是什么樣的人符合標(biāo)準(zhǔn)，我應(yīng)該有一個(gè)更有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)。

　　公務(wù)員熱的形成主要有以下幾個(gè)因素：

　　一是考錄制度本身的吸引力。這幾年，公務(wù)員考錄堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為各階層人才提供了公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，為黨政機(jī)關(guān)選拔了一大批優(yōu)秀人才，受到社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。大家都相信和支持這個(gè)制度，積極參與考錄選拔，希望通過(guò)考錄這項(xiàng)“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”實(shí)現(xiàn)理想。

　　二是考試錄用公務(wù)員實(shí)行中央統(tǒng)一招考，集中報(bào)名的形式，客觀上形成報(bào)考人員相對(duì)集中、規(guī)模較大的狀況。

　　三是公務(wù)員作為公共行政、公共管理和公共服務(wù)的主體，承擔(dān)著重要的職責(zé)。不少有志青年希望在公務(wù)員崗位上發(fā)揮聰明才智，為黨和國(guó)家的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

　　四是近幾年就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，不少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公務(wù)員成為重要的職業(yè)選擇之一。

　　六、是否可以考慮把“專業(yè)認(rèn)證資格”納入國(guó)家公考招考職位的報(bào)考條件?

　　一年一度的全國(guó)公務(wù)員招錄又開(kāi)始了，我認(rèn)為現(xiàn)在的公務(wù)員招錄社會(huì)在職人員還以這些人員的本科、研究生專業(yè)為篩選條件是非常不恰當(dāng)?shù)?。因?yàn)槿说谋究茖I(yè)是在高中畢業(yè)時(shí)選擇的，那時(shí)甚至有很多人不了解自己未來(lái)所學(xué)專業(yè)的內(nèi)涵。在大學(xué)錄取時(shí)有很多人被調(diào)劑了專業(yè)，而工作之后又有很多人從事的是和原先專業(yè)不同的職業(yè)發(fā)展方向，這些人在新的崗位歷練了若干年，甚至在本職崗位取得了優(yōu)異的成績(jī)，但他們?cè)谕犊脊珓?wù)員時(shí)，卻因?yàn)樽陨泶髮W(xué)期間的專業(yè)限制不能延續(xù)自己所專長(zhǎng)和喜歡的職業(yè)發(fā)展之路，這本身也國(guó)家在人才培養(yǎng)方面的損失。在招收應(yīng)屆生時(shí)專業(yè)是主要的考慮，在目前85%招收社會(huì)在職人員時(shí)，是否應(yīng)該更多的注意這部分人員從事的工作性質(zhì)，以及所取得的專業(yè)認(rèn)證資格呢?否則豈不是成了形而上學(xué)、一個(gè)專業(yè)定終身的可悲擇才之道?希望國(guó)家部委的人員能夠切實(shí)考慮到這個(gè)問(wèn)題對(duì)廣大人才的影響，在可行范圍內(nèi)盡快改變這一現(xiàn)狀。謝謝!

　　按照公務(wù)員法和公務(wù)員錄用規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報(bào)考資格條件，擬定招錄計(jì)劃，并由公務(wù)員主管部門審定。職位資格條件中包含了對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等方面的要求。隨著省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員比例的擴(kuò)大，職位條件越來(lái)越注重工作經(jīng)歷的要求，2012年度中央機(jī)關(guān)招考中，很多職位有特定工作經(jīng)歷的要求，如要求有會(huì)計(jì)資格證，金融行業(yè)三年以上工作經(jīng)歷，有2年以上軟件開(kāi)發(fā)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

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