2012年國家公務(wù)員報名已進入第三天，截止到17日下午4時，2012年國考報名合格總?cè)藬?shù)已達129419人，相比頭一天的53638人，增長了一倍多，說明前兩天多數(shù)考生都持觀望態(tài)度，根據(jù)報名人數(shù)決定報考哪個職位，在此專家提醒各位考生，報名人數(shù)僅作為參考要素，而非決定要素，要善于運用數(shù)據(jù)，更應理性選擇。

　　一、注重職位報考比例

　　考生在查看報考數(shù)據(jù)時，很容易陷入比較合格人數(shù)的誤區(qū)，而忽視了計劃招錄人數(shù)，要衡量一個職位競爭是否激烈，取決于它競爭比例，看上去報名人數(shù)多的職位，很可能招錄人數(shù)也比較多，比如例如，上海海關(guān)隸屬海關(guān)通關(guān)業(yè)務(wù)部門通關(guān)管理職位，報名人數(shù)為550人，計劃招錄人數(shù)為30人，競爭比例僅為5：1，而南京海關(guān)隸屬海關(guān)監(jiān)管（一）職位，報名人數(shù)508，但僅招錄5人，雖然報名人數(shù)比前者低，但競爭比例卻高出很多，所以考生要綜合考慮職位情況，而不要一味關(guān)注報考數(shù)量。

　　二、關(guān)注一些容易被忽視的職位

　　截至10月17日16時仍有2503無人報考的職位，當最高競爭比例高達539：1之時，為何不去關(guān)注這些暫時被忽視的職位呢？綜合以往報考經(jīng)驗，最后無人報考的職位大多是要求苛刻或者是經(jīng)濟條件不好的二線城市或西部省份的職位，但其實當中也不乏條件不錯的職位，比如例如中華人民共和國上海海事局科員崗位，對工作經(jīng)驗、學歷均無很高的要求。

　　不僅如此，在國家鼓勵更多人下基層的時候，考生在選擇職位上眼光要放長遠，不要一味考慮待遇以及工作地點等問題。同時，在西部工作的人員不一定一輩子都在那工作，還是有更多交流、調(diào)動、升遷的機會的。公務(wù)員是終身職業(yè)，個人升遷和前途發(fā)展要放到一生的進程中來看，才會比較全面而不致偏頗，所以考生也可考慮一些適合自己、有長遠發(fā)展的經(jīng)濟并不發(fā)達城市的崗位。

　　最后，專家還要提醒各位考生，在報考的時候如遇到不確定的情況，及時與招考單位溝通，確保報考條件與招考條件相符。