春節(jié)過(guò)后,中央機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員考試錄用的面試將陸續(xù)展開(kāi),又將有一批人加入公務(wù)員隊(duì)伍。在公務(wù)員法實(shí)施5周年之際,記者對(duì)人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記、副局長(zhǎng)楊士秋就上述問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)訪。
　　楊士秋介紹說(shuō),公務(wù)員制度改革涉及公務(wù)員管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié),目前我們重點(diǎn)抓的主要有:一是繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度,進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按中央要求,到2012年,中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄,并建立健全從村(居)黨支部書(shū)記、大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。二是繼續(xù)推進(jìn)分類(lèi)管理和聘任制試點(diǎn)工作，探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類(lèi)管理制度。