中央機關將首次從基層選公務員，香港《大公報》13日刊文說，此舉是落實高層指示，在選官中更加注重基層工作經(jīng)驗。該報的文章形容說，“接地氣”成為京官必修課。

文章說，中國內(nèi)地正在打出組合拳，逐步減少黨政機關中的“三門干部”數(shù)量。所謂“三門干部”，即在指從家門到校門，畢業(yè)后直接進了機關門的新公務員。家門、校門、機關門，是目前中國不少新公務員的就業(yè)路線。

文章說，在改革開放之后相當長時間內(nèi)，政府選官看重高學歷，這客觀上造成了“三門干部”急劇增多，尤其是在北京的中央機關中，不少公務員自大學畢業(yè)進入部委，有的累次升遷至省部級高官，都從未在基層工作，不了解基層實際問題和需要著力的重點，對國情、民情把握不準，容易造成工作脫離實際，脫離群眾，降低施政效果。

正是基于此，近年來，中央已經(jīng)開始試點著手解決這一問題，多管齊下，讓公務員“接地氣”。進入2010年，各方面的力度更大。首先是擴大從基層選拔公務員的力度，改變過度倚重大學畢業(yè)生的傳統(tǒng)做法。

文章說，此次，中央首次公開遴選基層公務員到中央部委任職，亦是“接地氣”的一種方式，讓這些基層公務員將“地氣”即基層的真實情況帶到中央來。

近期，中組部推動了從中央國家機關中選拔60名正局級干部到各省市任職，擔任廳長、市長、市委書記等要職，同時從各省選調(diào)60名正局級干部到部委任職。這種雙向互動交流實際也是“接地氣”。

文章指出，這些措施的組合使用，有利于拓寬公務員選用視野，優(yōu)化公務員隊伍來源和經(jīng)歷結構，形成從基層選用人才的良性機制，提高中央機關與基層的互動溝通效果。另一方面，也可以拓寬基層公務員的出路，激發(fā)其工作熱情。