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國考多職四種原因促成冷門 思考:需局部升溫
2009-10-30 08:50   京報網(wǎng)-北京晚報 點擊: 載入中...

國考招錄比93∶1創(chuàng)新高 最熱部門前10全是海關

     中央編譯局“高處不勝寒” 氣象局遭遇強“冷空氣”……

  今天,國家公務員考試的資格審查已全部結束。這項原本只是為政府機構招募工作人員的考試制度,如今卻有了“國考”的簡稱,而其火爆程度毫不愧于這個“國”字頭稱號。截至24日24時報名結束,全國已有135萬人通過資格審查,爭奪130多個單位的1.5萬余個職位。有媒體形容其競爭“空前慘烈”。

  但是,在這場狂熱的競爭之中,卻潛藏著一些出人意料的冷點。

  今年“國考”報名截止前夕,國家公務員局首次以官方身份披露了162個通過資格審查人數(shù)較少的“冷門”職位,共涉及183個空缺,引起各界“冰火兩重天”的感慨。然而,這些職位究竟因何受冷?導致其審查通過率低的原因何在?本報記者一一聯(lián)系各相關政府機關的人事部門,得到的調查結果同樣有些“冷”。

  條件

  “雙料”人才少之又少

  在國家公務員局披露的職位名單中,一些在普通人眼中很令人羨慕的職位,沒想到居然上了榜。中央編譯局招考的一個“經(jīng)典著作編譯”職位便在此列。不過這一職位所屬部門領導對這種現(xiàn)狀也很感慨:“報考我們這里的人數(shù)其實并不少,但是符合條件的人才實在是少之又少。”

  這位領導解釋說,這個職位屬于中央編譯局馬恩列斯著作編譯部,按照招考單位的要求,報考這一職位的考生所學專業(yè)應為“政治經(jīng)濟學”,至少應該達到碩士學歷。按說達到這個條件的人不在少數(shù),但緊隨其后的附加條件則令很多人望而生畏:“具備相當于大專以上德語水平”。

  該負責人透露,在所有報名者中,同時滿足這兩個條件的人只有一兩個。

  今年首次進入“國考”行列的鐵路公安系統(tǒng),也遇到了類似的問題。按照計劃,北京鐵路公安局今年準備招考車站派出所民警和負責消防監(jiān)督的民警各1名。該單位一位負責人表示,報考者不僅要達到人民警察的體檢標準和體能測試標準,還要具備鐵路運輸?shù)膶I(yè)知識,如此“能文能武”者也是“鳳毛麟角”。

  還有些職位雖然并沒有附加條件,但是僅看其專業(yè)要求就已是高得驚人。中央檔案館國家檔案局招考的一個涉及檔案修復工作的職位,要求報名者符合“修復與裝裱、鑒定與修復、文物鑒賞與修復”的專業(yè)條件,但是這一專業(yè)近4年才剛有高校開始創(chuàng)辦,能跨過這道門檻的報名者顯然是屈指可數(shù)。

  

  標準

  基層工作經(jīng)歷成最硬障礙

  根據(jù)今年各相關部委的要求,各單位在招考標準上要進一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜。中央機關及其直屬機構的招錄公務員計劃中,具有兩年基層工作經(jīng)歷人員比例必須達70%以上,一些職位更是把“三支一扶”作為招考條件,而這兩個硬性條件也將不少報名者攔在了門外。

  所謂“三支一扶”,是指高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。中央檔案館國家檔案局有關人士介紹,其所招考的一個職位,曾有500多人報考,但是具備“三支一扶”和“兩年基層工作經(jīng)歷”這兩個特殊條件的報考者,實在是寥寥無幾。

  在國家公務員局披露的“冷門”名單中,有近40個職位明確提出報名者要有兩年以上基層工作經(jīng)歷,還有不少職位在工作經(jīng)歷上有所要求,但沒有注明具體的年限。

  不過也有些招考單位認為這種條件限制太過死板。一個中央機關人事處的領導道出了其中的難處:“能夠達到我們單位專業(yè)條件的人本來就少,往年錄用的大多是應屆畢業(yè)生;今年多了這些條件之后,恐怕只能從‘大學生村官’里選拔了。”他很擔心,這樣會錯過那些更加勝任這一崗位的專業(yè)人才。

  

  專業(yè)

  氣象局文秘都要懂“大氣”

  氣象局今年“國考”遇到了“冷空氣”。國家公務員局披露的162個“冷門”職位中,有54個職位分別來自11個省的地市級氣象局。對此各省氣象局人事官員不約而同地表示,這是受到專業(yè)學科的限制,除計劃財務類外,其他職位報考者必須具備“大氣科學”的專業(yè)背景,就連辦公室文秘也不例外。

  河北省氣象局人事處負責人介紹說,除了一些著名的綜合類大學外,國內設有“大氣科學”專業(yè)課程的院校,僅有南京信息工程大學和成都信息工程學院兩家,因此招考范圍本就十分有限。雖然“大氣科學”聽上去是個偏門,但據(jù)甘肅省氣象局的負責人透露,當?shù)靥m州大學該專業(yè)的就業(yè)率,每年都名列前茅。

  從事辦公室文秘、人事管理等行政工作還要懂“大氣科學”,這樣的專業(yè)要求是不是過于苛刻呢?對此甘肅省氣象局方面解釋說,此前他們也曾招考過非專業(yè)的人從事行政工作,但是這些外行人確實難以在短時間內掌握崗位所需的專業(yè)知識,往往需要花費一段時間接受培訓才行。

  河北省氣象局的相關負責人則舉了個例子:“招個其他專業(yè)的人進來,別說讓他寫個匯報材料了,就是讓他整理人事檔案,搞不清那些專業(yè)術語和技術崗位,這活兒也根本沒法完成。”而一位省級氣象局的負責人承認,具有基礎性學科背景的人員,在報考專業(yè)單位時總是居于劣勢地位。

  

  地理

  “東熱西冷”溫差仍很顯著

  如果說上面這些職位的“冷”純屬高處不勝寒的意外,那么西部地區(qū)一些職位遇冷早在意料之中。今年“國考”報名之初,就有媒體預言,東西部地區(qū)仍將存在“冷熱不均”現(xiàn)象;而從實際報名的結果來看,這種“東熱西冷”的局面,多少透出些許寒意。

  在山東等東部沿海地區(qū)的媒體報道中,當?shù)貒惥痔峁┑恼锌悸毼槐灰暈閾屖值?ldquo;金飯碗”。但是在冷門職位名單中,四川省國稅局提供的兩個稅收管理的科員職位幾乎沒人報名,這兩個職位的工作地點位于四川省甘孜藏族自治州,是此次“國考”中較為偏遠的地點之一。

  在長途電話中,甘孜州稻城縣國家稅務局的領導先是有些驚訝:“我們這里怎么會有別人來報考呢?”據(jù)他介紹,稻城縣坐落于海拔3700米以上的高原,多年來沒有招到過一個外來公務員,當?shù)貒惥值墓ぷ魅藛T全部由本州居民擔任,不要說外省人,就連四川省內大城市的人都不肯去那里工作。這位領導把原因歸結于經(jīng)濟條件落后和工作環(huán)境艱苦兩方面。

  令人欣慰的是,人們對于西部地區(qū)的關注,正在改變目前的尷尬局面。甘肅省一家單位的人事部門負責人發(fā)現(xiàn),當?shù)匾恍┑厥屑墕挝坏穆毼?,今年也能夠收到來自廣東、江蘇、安徽、湖北等地報名者的申請,有些職位的報名人數(shù)還突破了百人。不過與發(fā)達地區(qū)一個崗位動輒數(shù)千人爭搶的“慘烈”場面相比,這里的“國考”顯然仍舊缺乏一些熱度。

  思考

  “國考”需要局部升溫

  觀察“國考”中的冷門現(xiàn)象,足以顛覆我們對于公務員的三個錯誤觀念:

  其一,不是“會考試就能當公務員”,有些公務員職位是需要專業(yè)素養(yǎng)而非“萬金油”的;其二,公務員不是“大學生就業(yè)出路”,比如對于基層工作經(jīng)歷的嚴格限制,已經(jīng)使部分應屆畢業(yè)生難以為之“發(fā)燒”;其三,公務員未必是一個輕松的“金飯碗”,至少目前在一些地方,這種幻想不可能實現(xiàn)。

  近年來不斷有人呼吁為公務員考試降溫,但看似熱鬧的“國考”很可能其實只是“冷熱不調”,至少局部之處反而是需要升溫的。套用中醫(yī)的說法,“冷熱不調”只是表征,病根實則是氣血不順的緣故。同樣,單純?yōu)?ldquo;國考”降溫無助于解決核心問題,關鍵還是理順其內部關系。

  例如,對于一般性職位設置過多專業(yè)性限定,實則是以人才培訓的忽略為前提,多少透露出臨淵羨魚的實用主義心態(tài);復合型人才和專業(yè)性人才的稀缺,恰恰是反映了我們探討多年的教育體制問題;而報考者對于西部地區(qū)的回避態(tài)度,則折射出對個人前途與發(fā)展機遇的現(xiàn)實顧慮。

  從這個意義上說,我們對于“國考”的關注熱度不該是降溫,而應是轉移;對于這一話題的爭議焦點,也不應僅停留在對其運作機制褒貶不一的空泛探討,而有必要深入到更為本質的層面上來:我們究竟應該如何為人才的培養(yǎng)規(guī)劃出一條多樣、健康而持續(xù)的發(fā)展道路?這顯然是個同樣迫切卻更加棘手的問題。

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