2012貴州事業(yè)單位考試qq群：217163044
報(bào)名時(shí)間：從2012年9月10日至2012年9月14日
報(bào)名地點(diǎn)：百里杜鵑人力資源和社會(huì)保障局(百里杜鵑公安局正對(duì)面)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
備考推薦：2012年貴州省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班
為保證百里杜鵑經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展，根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》(畢署人字〔2006〕131號(hào))文件精神，經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序聘用9名緊缺專業(yè)人員。為確保招考工作公平、公正順利進(jìn)行，特制定本招考簡(jiǎn)章。
一、招聘專業(yè)及人數(shù)
招聘專業(yè)及人數(shù)詳見《貴州百里杜鵑2012年第三批面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序聘用煤礦安全生產(chǎn)專業(yè)人員計(jì)劃表》。
二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
(一)國(guó)民教育本科及以上煤礦相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生或具備煤礦安全管理相應(yīng)系列任職資格(工作經(jīng)歷)的人員。
(二)具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
(四)熟悉煤礦安全管理基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，能堅(jiān)持原則、不徇私情、廉潔自律，具有履行煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作能力，志愿從事煤礦安全監(jiān)督管理工作。
(五)年齡在18周歲及以上(1994年8月27日及以前出生)，35周歲及以下(1977年8月27日及以后出生)，身體健康。
(六)以下人員不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
3.違反計(jì)劃生育政策的人員。
4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
5.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
6.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。
7.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
8.畢節(jié)市2012年招聘的鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員。
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
三、招聘工作程序
1.制定招聘計(jì)劃。
2.發(fā)布招聘信息。
3.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)，并進(jìn)行報(bào)名資格審查。
4.面試、專業(yè)能力測(cè)試、體檢、考核。
5.確定擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。
四、報(bào)名和資格審查
(一)公開發(fā)布報(bào)名信息
由百里杜鵑人力資源和社會(huì)保障局在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站(www.bldjgov.gov.cn)上發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1.信息發(fā)布時(shí)間，從2012年8月27日至2012年9月9日;
2.報(bào)名時(shí)間：從2012年9月10日至2012年9月14日;
3.報(bào)名地點(diǎn)：百里杜鵑人力資源和社會(huì)保障局(百里杜鵑公安局正對(duì)面)。
4.報(bào)名須提供資料：
(1)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。
(2)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件)。
(3)縣級(jí)以上計(jì)生行政主管部門證明。
(4)助理工程師及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復(fù)印件。
(5)煤礦安全監(jiān)督管理工作經(jīng)歷人員須提供縣級(jí)以上煤礦安全監(jiān)督管理部門(國(guó)營(yíng)煤礦)任職文件原件。
(6)在職在編人員須持所在單位及單位行政主管部門同意報(bào)考證明。
(7)本人近期免冠同底1寸彩色照片4張。
(8)報(bào)考職位要求的其他條件。
報(bào)名及資格審查工作由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在統(tǒng)一的時(shí)間和地點(diǎn)組織進(jìn)行。經(jīng)資格審查合格后方可參加面試。
(7)面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：另行通知
五、面試及專業(yè)能力測(cè)試
報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格后參加百里杜鵑風(fēng)景區(qū)安排的面試及專業(yè)能力測(cè)試。面試及專業(yè)能力測(cè)試在百里杜鵑紀(jì)工委(監(jiān)察局)及有關(guān)單位的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，成績(jī)按百分制計(jì)算，占30%比例計(jì)入總成績(jī)。
專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)試煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)操作技能及監(jiān)管能力(方案另行制定)，成績(jī)按百分制計(jì)算，占70%比例計(jì)入總成績(jī)。
面試及專業(yè)測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)﹦面試成績(jī)×30%﹢專業(yè)測(cè)試成績(jī)×70%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)點(diǎn)。
六、體檢
按照職位招聘計(jì)劃招考數(shù)總成績(jī)合格人員從高到低1:1的比例參加體檢，參加面試與專業(yè)能力測(cè)試人數(shù)與計(jì)劃招考數(shù)達(dá)不到1:1比例的，削減招考計(jì)劃數(shù);體檢不合格者不列入考核政審對(duì)象，總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
體檢由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕]82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由百里杜鵑事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
七、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象?？己斯ぷ饔砂倮锒霹N事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施?？己苏徶饕疾鞈?yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和本人學(xué)籍檔案為主，做到全面、客觀、公正。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考核政審不合格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
3.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
4.違反計(jì)劃生育政策的人員。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。
6.不符合招聘職位所需資格條件的人員。
7.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。
八、公示和聘用
(一)公示
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用對(duì)象，并由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)聘用
經(jīng)公示無影響聘用的確定為擬聘用人員，由用人單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式四份)、《事業(yè)單位公開招聘人員考核政審表》(一式二份)，報(bào)送百里杜鵑人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)，并進(jìn)行鑒證，工作滿5年后方可調(diào)出。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期合格后正式聘用為事業(yè)單位工作人員，在試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用資格。
九、聯(lián)系方式
貴州百里杜鵑人力資源和社會(huì)保障局
地址：貴州百里杜鵑普底鄉(xiāng)街上(現(xiàn)百里杜鵑公安局大院)
聯(lián)系電話：0857—4887166(百里杜鵑人社局)
0857—5681155(百里杜鵑安監(jiān)局)
十、在招聘過程中，由招考辦發(fā)布的各項(xiàng)招考信息(如資格審查、減少或取消職位等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站(www.bldjgov.gov.cn)上公布，請(qǐng)考生密切注意，公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
十一、本次招考聘用工作未盡事宜由招考辦另行通知。
十二、本《招考簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬百里杜鵑招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
