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筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)考生筆試成績向社會(huì)進(jìn)行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。面試成績按百分制計(jì)。
報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的，考生筆試成績分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績須達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生(不含放棄面試考生)面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。
報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達(dá)不到1:2）的，考生面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
面試主要考察考生的綜合能力情況，面試內(nèi)容及面試方式由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
在施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，播音與主持、新聞采編及旅游管理職位的面試工作由縣文體廣電旅游局具體組織實(shí)施，幼兒教師職位的面試由縣教育和科技局具體組織實(shí)施；其他職位的面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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1、筆試成績占50%，面試成績占50%。即：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
2、一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，總成績＝面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
