七、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)報考人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定；體檢不合格的，從進入面試人員中根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補體檢。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢在州招聘辦指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)州招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、2009年1月1日以來招考（聘）的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位人員（含試用期人員）。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2011年9月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
3、沒有考核依據(jù)（檔案）或報名時提供虛假證明材料的。
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。
8、截止到2011年11月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
10、經(jīng)州招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的，從面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。
九、公示和聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由州招聘辦在黔西南州人事人才網(wǎng)（http://www.qxnrsj.gov.cn/）進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由州人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補工作。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。考試報名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0859—3221609（業(yè)務(wù)咨詢）
0859—3229260（報名繳費技術(shù)咨詢）
監(jiān)督電話：0859—3241595
附件：【點擊下載】
1.《黔西南州2011年州直事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》
2.《黔西南州2011年州直事業(yè)單位新增人員公開招聘報名表》
3.《黔西南州2011年州直事業(yè)單位新增人員加分申請表》
黔西南州招聘辦公室
二〇一一年九月十四日
