五、考試

　　考試按崗位實(shí)行分類考試。

　　報(bào)考A類崗位的人員參加文化基礎(chǔ)知識(shí)筆試和面試。

　　報(bào)考B類崗位的人員參加文化基礎(chǔ)和專業(yè)技能知識(shí)筆試和面試。

　　報(bào)考人員須參加簡(jiǎn)章規(guī)定科目的考試，如未參加其中任何一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄考試，則取消下一科目考試資格。

　　（一）筆試

　　筆試為閉卷考試，考試不指定參考書。

　　報(bào)考A類崗位的人員參加文化基礎(chǔ)知識(shí)筆試。

　　報(bào)考B類崗位的人員參加文化基礎(chǔ)和專業(yè)技能知識(shí)筆試。

　　考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　（二）面試

　　根據(jù)參加筆試考生的成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％計(jì)算。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　?。ㄋ模┢渌?/p>

　　如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

　　如招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，是否進(jìn)行面試，由招聘單位主管部門提出意見報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)市招聘工作辦公室確定。

　　因計(jì)劃調(diào)整或取消的擬面試人員，其面試資格同時(shí)取消。

　　六、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列為考核對(duì)象，則按該崗位參加面試考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督指導(dǎo)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理。

　　七、考核

　　招聘單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員的考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。

　　在職考生考核內(nèi)容主要是遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己艘龅饺妗⒄鎸?shí)、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的擬聘用資格；

　　（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

　?。ǘ┯蟹缸锴翱苹驀?yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ㄈ┯姓?、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的；

　?。ㄋ模┌l(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的；

　　（五）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的；

　　（六）考察對(duì)象系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄（聘）用且試用期未滿的人員；

　?。ㄆ撸┎环蠄?bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的；

　　（八）經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員在白云區(qū)人民政府網(wǎng) （http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)學(xué)校（或工作單位）、考試成績(jī)等。經(jīng)公示合格的人員，填寫《貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式四份），報(bào)市人力資源和社會(huì)保障 局審批。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。

　　九、紀(jì)律

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招考過(guò)程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資 格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十、在招聘過(guò)程中，區(qū)招考辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消職位、面試、體檢等內(nèi)容）都將在白云區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上公布，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)，請(qǐng)考生密切注意。

　　十一、本簡(jiǎn)章未盡事宜由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市招聘辦公室研究確定。

　　監(jiān)督電話：0851-4616505

　　咨詢電話：0851-4616750

　　附件：1.

白云區(qū)2010年公開招聘機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位一覽表

　　2.

白云區(qū)2010年公開招聘機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員加分申請(qǐng)表

　　白云區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室