貴州省黎平縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案
根據(jù)省人事廳《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和州人事局《關于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號）文件精神，經縣委、縣人民政府研究決定，2010年我縣事業(yè)單位面向社會公開招考聘用工作人員共241名（具體招聘單位及職位見《黎平縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》）。為做好招考聘用工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、戶籍或生源系本州的應、往屆中專及以上學歷未就業(yè)的畢業(yè)生、在職職工及其他人員（中專、中師學歷報考者僅限本縣戶籍或生源）；
2、黔東南州外2010屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生），碩士及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生戶籍不限；
3、現(xiàn)仍在黔東南州服務由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。
?。ǘ┱衅笚l件
1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、具有國家承認的學歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；
3、年齡在18周歲以上（1992年6月1日以前出生），35周歲以下（1975年5月30日以后出生）；碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲（1970年5月30日以后出生）和45周歲（1965年5月30日以后出生）以內；
4、身體健康，五官端正，身體條件符合“黔人發(fā)〔2005〕4號”和“黔人社廳通〔2010〕181號”文件規(guī)定的體檢標準。
（三）以下人員不得報考：
1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應屆畢業(yè)生；截止2010年6月16日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
3、在讀的非2010年應屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
二、報名及資格審查
?。ㄒ唬﹫竺?/FONT>
1、報名時間：2010年6月17日—21日。
上午8：30—12：00下午14：30—18：00
2、報名地點：黎平縣人事勞動和社會保障局會議室。
3、報名要求：
?。?）報考職位要求：每名報考人員只能報考一個職位。如某一職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以調整或取消。
（2）報考所需證件及費用：報考人員持畢業(yè)證（2010屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表原件及復印件），有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明材料；在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報考證明；報考教師崗位的往屆考生須持具有高級中學相應專業(yè)的教師資格證書；西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須持所在服務地縣（市）團縣（市）委或“引導辦”出具的同意報考證明材料報名。每個考生報名時，務必填寫《報名登記表》一份（《登記表》務必按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負），同時交近期同底免冠一寸照片5張和報名考務費。報名考務費按物價部門核定的標準收取。
按照中共黔東南州委、黔東南州人民政府《關于進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（黔東南黨發(fā)〔2009〕9號）中有關對應屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考者可到所在學校學生資助機構申請，由所在學?；驅W生資助機構出具的相關特困生的書面證明，經確認符合條件者即可免收報名費。免收報名費的人員名單向社會進行公示。
（二）報名資格審查
負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，縣事業(yè)單位招聘領導小組工作人員按照《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格核準，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署“同意報名”意見，并簽名和加蓋人事部門印章。
（三）加分政策
本次招聘中對符合下列條件的考生在筆試成績總分中進行加分（加分在筆試成績按百分制折算前進行，同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分，計算公式為：《職業(yè)能力傾向測驗》×50％+《公共基礎知識》或《專業(yè)知識》×50％+加分分值=筆試成績）。具體條件如下：
?、俑锩沂炕蛞蚬珷奚蛞娏x勇為死亡并受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為并受縣級以上表彰者，在筆試總成績中加5分；
?、谟墒〖墮C關及以上統(tǒng)一選派的“西部計劃志愿者”，至2010年12月31日在貴州服務期滿、服務期間年度考核均為合格以上并在縣及縣以下單位服務滿一年以上的，在筆試總成績中加5分；
?、塾墒〖墮C關及以上統(tǒng)一選派的“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生，至2010年12月31日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）連續(xù)服務期滿兩年且考核合格的，在筆試總成績中加5分。服務期兩年以上的人員每增加一年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務期，再在筆試總成績中累加1分，但加分不得超過8分。
?、苌贁?shù)民族考生在筆試總成績中加5分。
?。ㄈ┘臃执_認
符合上述加分條件的考生，報名時須提交以下證明材料：
?、俑锩沂炕蛞蚬珷奚墓竦淖优?，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關系證明及革命烈士或因公犧牲相關證書原件及復印件等相關證明材料；受縣級以上表彰的見義勇為者或見義勇為死亡的公民子女，須提供相關證明材料原件及復印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關系證明；
?、谖鞑坑媱澲驹刚唔毺峁┓盏厮诳h級及以上大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明；“三支一扶”計劃大學生須提供服務地所在縣級及以上“三支一扶”項目辦公室和引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導工作辦公室共同出具的書面證明；“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須提供服務地所在縣級及以上引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導工作辦公室出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學校、派遣時間、服務單位及年限和在縣級以下單位服務時間以及年度考核情況。
?、凵贁?shù)民族考生須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明原件及復印件。
經審核后符合加分條件的，在筆試前由事業(yè)單位招聘領導小組向社會進行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。
三、筆試和面試
?。ㄒ唬┕P試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計。考試按管理人員和專業(yè)技術人員兩類崗位實行分類考試。
應聘管理崗位及“專業(yè)不限”類專業(yè)技術崗位的人員參加《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》考試；其中《職業(yè)能力測驗》占筆試成績的50％，《公共基礎知識》占筆試成績的50％。
應聘專業(yè)技術崗位的人員參加《職業(yè)能力測驗》和《專業(yè)知識》考試；其中《職業(yè)能力測驗》占筆試成績的50%，《專業(yè)知識》占筆試成績的50%。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試考務工作由縣人事勞動和社會保障部門組織實施。
筆試準考證發(fā)放時間為：2010年7月15日-16日?？忌鷳{本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）和報名收據(jù)到原報名地點領取。
筆試時間為：2010年7月17日。
上午8：30—10：00《職業(yè)能力測驗》
下午14：30—16：30《公共基礎知識》或《專業(yè)知識》
筆試地點：統(tǒng)一設在縣城所在地的普通高考定點學校，具體地點見準考證。筆試考生須持準考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）方能進入考場參加考試。
?。ǘ┟嬖?/FONT>
筆試結束后，由縣事業(yè)單位招聘領導小組對考生筆試成績向社會進行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；對報考黎平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站02職位（侗族大歌表演傳承）的考生，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數(shù)1：6的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。
如某職位計劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3比例的，只要參加筆試的考生的筆試總成績分數(shù)在60分及以上的，可確定為該招聘職位的面試人員，但面試成績須達到面試當日本考場所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到面試當日本考場所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
報考教師崗位的進行試教，報考非教師崗位的進行面試。
面試（試教）主要考察考生專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試（試教）內容及面試（試教）方式由縣人事勞動和社會保障部門和用人單位主管部門共同組織實施。面試時間、地點由縣人事勞動和社會保障部門另行確定并通知面試考生。
四、體檢
考試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算考生的總成績。考生總成績由縣事業(yè)單位招聘領導小組向社會進行公示無異議后，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試或試教成績高的列入體檢對象）從考試總成績由高分到低分確定體檢人員。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢。
體檢項目和標準，按“黔人發(fā)〔2005〕4號”和“黔人社廳通〔2010〕181號”文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人事勞動和社會保障部門統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。
體檢時間由縣人事勞動和社會保障部門另行通知。
五、考核
體檢合格的人員，由縣事業(yè)單位招聘領導小組向社會進行公示無異議后確定為考核對象?？h組織、人事、紀委監(jiān)察、人口計生、教育、公安及用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
學生以學籍檔案為主要內容；下崗人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內容。如遇考核不合格或放棄考核的，是否進行遞補由用人單位提出意見，縣人事勞動和社會保障局會同用人單位主管部門共同研究，并報州人力資源和社會保障局核準。無遞補對象的不再遞補。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應屆畢業(yè)生；截止2010年6月16日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
3、在讀的非2010年應屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、截止2010年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的；
7、不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
8、自接到考核通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的；
9、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
11、經縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經筆試、面試、體檢、考核合格的人員，由縣事業(yè)單位招聘領導小組向社會進行公示無異議后確定為擬聘用人員。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人事勞動和社會保障局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，由縣人事勞動和社會保障局按程序辦理工作調動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
在安排落實工作崗位時，各職位按考生總成績由高分到低分依次由考生選擇工作崗位。
聘用單位擬聘用人員，經人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期限一年。見習期滿經考核合格的，予以正式聘用。見習期滿經考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。被正式聘用的人員，最低服務年限為3年。
七、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
?。ǘ┯萌藛挝回撠熑藛T和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
?。ㄈ`反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
?。ㄋ模┍敬喂_招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。
八、未盡事宜由黎平縣人事勞動和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0855-6223326（縣招考辦公室）
監(jiān)督電話：0855-6221555（縣紀委辦公室）
附： 黎平縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表.xls
黎平縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室
二○一○年五月二十五日
