為幫助廣大考生快速了解貴州省公務員面試命題規(guī)律,做到有效備考、有的放矢,現將貴州省公務員面試的考情考務與考試特點做如下分析:
一、貴州省公務員面試考情考務分析
經過對近四年貴州省公務員面試真題的分析,除了2008年曾考過一套材料題之外,其余各年均為結構化面試形式。題目的數量為3至5道不等,以3道題的情況居多。如2007年的面試題為4道,2010年曾出現過5道試題的情況,時間為15-25分鐘。一般情況下采用考生桌上有紙筆,考官讀題、考生聽題答題的方式進行,也有考生看題本答題的形式,所以考生要兩手準備??疾轭}型涉及自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種。從圖1中可以看出:綜合分析題型所占比重最大,占據半壁江山;人際溝通題占20%以上,自我認知與應急應變題各占10%左右,組織管理題的比重相對較少,如圖1所示:
從圖1和圖2我們可以看出,貴州省公務員面試主要有以下幾個特點:
1.題型分布不均,但趨向均勻
在近四年的面試題中,結構化的五類題型都有考查過,其中綜合分析獨占鰲頭,其余各題型考查較少,題型總體分布不均勻,特別是各類題型在2007-2009年的分布尤為不均。比如,從圖2可以看出,組織管理類在2007-2009三年中都沒有出現;在2009年的面試題中,組織管理、人際溝通、應急應變都沒有出現,自我認知僅有一題,其余全部為綜合分析題。但在2010年的面試中,各類題型都考查到了,從未出現的組織管理類題目也出現在了2010年的面試中,而且各類題型比例差縮小,趨向均勻。這就提醒考生,貴州省的公務員面試考查更加全面,在復習時不僅要有重點的復習綜合分析,還要全面掌握各類題型的解題思路和答題技巧。