今年貴陽市共有274個(gè)職位計(jì)劃招錄公務(wù)員和人民警察(人民警察學(xué)員)379名。本次公務(wù)員招考全市共有11479人(調(diào)劑前)報(bào)考，平均報(bào)考比例為30.28:1，報(bào)考人數(shù)超過200：1有2個(gè)單位(職位)，最高報(bào)考比例為225:1。

　　與貴陽市2009年、2010年、2011年公務(wù)員報(bào)考相比，貴陽市公務(wù)員平均報(bào)考比例、最高報(bào)考比率呈現(xiàn)出下降的特點(diǎn)和趨勢(shì)。

　　2009年貴陽市計(jì)劃招錄人數(shù)為234名，報(bào)考人數(shù)為15015人，平均報(bào)考比例為64.17:1，報(bào)考人數(shù)超過200：1有6個(gè)單位(職位)，最高報(bào)考比例為271:1。

　　2010年貴陽市計(jì)劃招錄人數(shù)為619名，報(bào)考人數(shù)為21073人，平均報(bào)考比例為34.04:1，報(bào)考人數(shù)超過400：1有4個(gè)單位(職位)，最高報(bào)考比例達(dá)552:1。

　　2011年貴陽市計(jì)劃招錄人數(shù)為662名，報(bào)考人數(shù)為17317人，平均報(bào)考比例為26.16:1，報(bào)考人數(shù)超過200：1有4個(gè)單位(職位)，最高報(bào)考比例達(dá)583:1。

　　從報(bào)考數(shù)據(jù)來看，初步分析原因主要有：一是貴陽市公務(wù)員招錄放寬了考錄職位的專業(yè)限制。為鼓勵(lì)、引導(dǎo)考生到生產(chǎn)一線就業(yè)和工作，緩解基層公務(wù)員隊(duì)伍招人難、留人難等問題，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人力度，原則上職位設(shè)置不作專業(yè)限制。二是貴陽市加大了從基層生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的力度。2012年，貴陽市市直機(jī)關(guān)80%的職位要求具有基層工作經(jīng)歷比2011年提高了30%。三是貴陽市加大了干部人事制度的改革步伐，堅(jiān)持實(shí)行事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”制度，也為考生開辟新的就業(yè)渠道，提供了新的公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。