“公平、公正、公開”貫穿公務員招考工作始終

　　專訪貴州省公務員招考辦負責人

　　我省統(tǒng)一面向社會公開招考公務員工作，從無到有，逐步完善。從2001年至今已經(jīng)錄用公務員3萬余人，每年公務員招考的規(guī)模從當初的幾百人增加到8千余人，報考人數(shù)從幾千人增加到20余萬人。

　　近年來，各類群體就業(yè)難等因素使“公考熱”進一步升溫，公務員考錄過程的公平、公正、公開成為了媒體和社會關(guān)注的熱點。

　　近日，貴州省公務員招考辦負責人接受了本報記者采訪時強調(diào)，公務員招考工作必須按照國家的要求，確保公務員招考工作的公平、公正、公開，維護公務員招考的嚴肅性，堅決杜絕各類違紀違規(guī)行為。

　　健全機制，規(guī)范招考工作各環(huán)節(jié)

　　該負責人表示：“從公務員公開招考工作開展以來，公開、平等、競爭、擇優(yōu)始終是招考工作堅持的基本原則，全省采取了很多措施，從制度源頭上杜絕各類營私舞弊行為。”

　　在規(guī)范招考工作流程方面，省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務員工作，圍繞編制招考計劃、發(fā)布招考公告、報名、網(wǎng)上資格初審、筆試、現(xiàn)場資格復審、面試、體能測試、體檢、考察政審、公示、錄用審批等環(huán)節(jié)進行。在資格審查方面，考生通過網(wǎng)上報名后，各招考單位要對考生的年齡、學歷、專業(yè)等條件逐一審查;在現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)，考生須提交報考所需材料的原件;在考察政審環(huán)節(jié)還須對考生的報考條件進行再次審查;在筆試環(huán)節(jié)，有專門機構(gòu)和人員負責試卷的命題、制卷、運輸、保管以及筆試考場的安排等，在筆試過程中省直還配備相關(guān)設備防止各種作弊行為;在面試環(huán)節(jié)，省直每次都抽選500余名有資質(zhì)的考官參加面試工作，面試考官的組成、面試考官所在考場、考生面試順序等都在封閉的環(huán)境下通過臨時抽簽決定，確保面試的公平。在面試考場，省紀委全程監(jiān)督，并派人作為考場監(jiān)督員，面試現(xiàn)場實行全程錄像;在錄用審批環(huán)節(jié)，省公務員招考辦不僅要對考生的資格條件進行復核，還要面向社會對擬錄用考生進行為期7天的公示。

　　規(guī)范體檢流程，嚴格執(zhí)行體檢標準

　　該負責人介紹，目前，公務員招考體檢標準的總體原則是簡便、實用、高效，確保對所有考生公平對待。按照國家有關(guān)規(guī)定，在公務員招考體檢中，招考部門負責體檢的組織工作，體檢醫(yī)院負責相關(guān)的醫(yī)學專業(yè)問題。體檢須在指定的醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論;對體檢結(jié)果有疑問的，可以進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。招考體檢對所有考生來說，都是“四個同一”：同一時間、同一地點、同一儀器和同一環(huán)境，最大程度地確保公平。

　　在體檢的標準方面，我省執(zhí)行的是原國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》的規(guī)定。

　　嚴格把關(guān)，強化重點，杜絕體檢作弊

　　該負責人介紹，為了使省直考區(qū)公務員體檢工作嚴格、規(guī)范進行。一是嚴把醫(yī)院選擇關(guān)。在啟動體檢工作前，我們都須考察和了解多所符合條件的醫(yī)院，經(jīng)省公務員招考辦研究并報領(lǐng)導小組同意，還要與體檢醫(yī)院簽訂《體檢協(xié)議書》，明確雙方職責任務。同時，省公務員招考辦對體檢醫(yī)院工作程序、操作規(guī)程等提出要求，并對醫(yī)務人員和相關(guān)工作人員進行了專門培訓，強調(diào)紀律要求，規(guī)范工作流程。二是嚴把監(jiān)督關(guān)。為了確保體檢結(jié)果的真實可靠，避免各種人為因素，在體檢的各個環(huán)節(jié)和每個體檢項目點上，省紀委的工作人員進行全程監(jiān)督，體檢現(xiàn)場進行封閉管理，體檢醫(yī)生、工作人員、考生一律不得使用通訊工具并佩證進入封閉場所。三是強化血液檢查等重點項目。血液檢查工作是體檢工作的重點檢查項目，也是歷年考生疑問較多的地方。在血液檢查環(huán)節(jié)，我們采用保密性強的“雙盲法”方式進行，即由省公務員招考辦選定的兩名工作人員在省紀委工作人員監(jiān)督下對考生抽取的血液樣本進行重新編號，由專用血樣檢測分析儀對血樣進行檢測，檢測分析儀自動打印出只標明樣本編號的血樣檢測報告，檢測結(jié)果報告經(jīng)還原編號后再填寫考生姓名，根據(jù)檢測情況做出結(jié)論，杜絕了人為作假的機會。同時，在肝膽結(jié)石檢查方面，體檢醫(yī)院通過腹部初檢按常規(guī)作B超檢查，如有問題，由主檢醫(yī)生提出復檢意見，復檢采用CT掃描。然后，主檢醫(yī)生根據(jù)CT片檢查的情況，對照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》作出體檢結(jié)論。

　　自開展面向社會公開招考公務員工作以來，我省公務員主管部門始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，不斷改進工作措施，完善工作程序，確保了全省公務員招錄工作的順利進行，為廣大考生提供了公平、公正的競爭環(huán)境。同時，公務員招考工作涉及千家萬戶，群眾關(guān)注度高。本月初，個別媒體對我省公務員招考的體檢工作作了質(zhì)疑報道，對此，省委省政府高度重視，紀檢部門認真進行了調(diào)查，公務員主管部門和醫(yī)院上級主管部門也開展了嚴格的檢查，沒有發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作人員違紀違規(guī)，考生體檢工作在組織上、程序上和執(zhí)行標準上符合國家公務員主管部門的有關(guān)規(guī)定。今后，我們將在省委、省政府的領(lǐng)導下，在國家公務員主管部門的指導下，在全社會的監(jiān)督下，“公平、公正、公開”地做好今后我省的公務員招考工作，使群眾更加滿意、信服。