2010年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名結(jié)束，截至10月24日24時(shí)，有135萬(wàn)人通過(guò)資格審查，創(chuàng)下歷史新高。最熱門職位的考錄比竟然燒到“4080：1”，競(jìng)爭(zhēng)之“慘烈”不言而喻，確是“千軍萬(wàn)馬擁獨(dú)木橋”。

　　當(dāng)今，公務(wù)員考試已經(jīng)被人們捧慕為“國(guó)考”了。如何評(píng)說(shuō)炙熱無(wú)比的“國(guó)考”呢?當(dāng)然也不乏津津樂(lè)道的病態(tài)陶醉者，說(shuō)這利于官場(chǎng)遴選高素質(zhì)人才，但我卻不以為然。我以為，此等病態(tài)的阿諛吆好，無(wú)異于往失火的房頂上潑油。我們對(duì)“國(guó)考”高燒不能再火上加油了，亟須采取相應(yīng)的“降溫”措施，否則的情況便是，一面不斷付出努力積極構(gòu)建社會(huì)公平、社會(huì)和諧，一面又讓“國(guó)考”高燒來(lái)焚毀它們。“國(guó)考”高燒之所以越燒越兇，其主要原因不外乎這么幾點(diǎn)。

　　一是進(jìn)門就捧“金飯碗”。按《公務(wù)員法》精神，公務(wù)員的門也是能進(jìn)能出的，而社會(huì)實(shí)際情況呢，一旦入門就等于終生上了保險(xiǎn)，只要不出太大的紕漏，哪怕是“一張報(bào)紙一杯茶”混日子，照樣終生享受國(guó)家俸祿。他們沒(méi)有企業(yè)職工的那種緊張、壓力、減薪乃至動(dòng)輒被精簡(jiǎn)、辭退之虞。當(dāng)然，也有違法亂紀(jì)被掃地出門的，那畢竟是極少數(shù)。

　　二是薪酬畸高太惹眼。眼下，就我國(guó)整體薪酬情況而言，公務(wù)員當(dāng)數(shù)佼佼者，企業(yè)職工無(wú)法與之相提并論。據(jù)有關(guān)資料介紹，同一個(gè)地區(qū)的大學(xué)本科畢業(yè)生，進(jìn)企業(yè)當(dāng)職工第二年與同期進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員的薪酬比是“1：3”，3年后則是1：5，隨著時(shí)間推移兩者差距會(huì)越來(lái)越大。為什么呢?企業(yè)職工工資不僅難有增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，還會(huì)因企業(yè)效益欠佳或老板意志等原因下調(diào)，而公務(wù)員則“旱澇保收”、“不降只漲”，至于公務(wù)員的五花八門的“補(bǔ)貼”、“灰色收入”就不說(shuō)它了。

　　三是通吃社保，優(yōu)惠到老。說(shuō)到社會(huì)保險(xiǎn)，那公務(wù)員的優(yōu)惠利好就更突出了。社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)險(xiǎn)種公務(wù)員都高位享有，而且一律財(cái)政埋單，無(wú)須個(gè)人繳費(fèi)。其他各行各業(yè)的勞動(dòng)者就不同了，樣樣個(gè)人都要按工資比例繳費(fèi)。其中最不合理者要屬養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)職工自掏腰包繳費(fèi)，退休時(shí)按“連續(xù)繳費(fèi)年限”和“繳費(fèi)工資額”計(jì)發(fā)養(yǎng)老金;公務(wù)員只須依據(jù)工齡和退休前的工資額(也是最高的)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

　　四是前途無(wú)量，晉升有望。考上了公務(wù)員就是進(jìn)了官場(chǎng)，只要發(fā)揮進(jìn)步得好，官職、權(quán)力、薪酬都會(huì)不斷拔升，前途無(wú)量焉。退一步講，按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員即便官職不升，哪怕始終當(dāng)辦事員，工作到了一定年限，其薪酬也可參照相應(yīng)的職級(jí)晉升職務(wù)工資。這等好事，對(duì)于其他勞動(dòng)者而言，可是做夢(mèng)都不可能想象到的。

　　總而言之，“國(guó)考”高燒是個(gè)社會(huì)“怪胎”，是社會(huì)收入分配不公、社會(huì)和諧缺憾的產(chǎn)物。如果我們的社會(huì)能通過(guò)科學(xué)發(fā)展、有效改革，逐步消弭公務(wù)員制度的種種弊端，“國(guó)考”高燒自然就會(huì)日漸降溫，進(jìn)而逐步實(shí)現(xiàn)人才流向和就業(yè)的多元和妥適。