四、考試相關(guān)事宜

　　根據(jù)相關(guān)文件精神和規(guī)定，本次招聘的8個(gè)崗位采取直接面試的方式招錄。

　　本單位根據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查。報(bào)名結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在廣西地礦局網(wǎng)站和本單位工作區(qū)域內(nèi)公布面試人選名單并同時(shí)通知面試時(shí)間地點(diǎn)。

　　面試招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3，如達(dá)不到比例，又屬本單位急需專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能開(kāi)考。

　　報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。正式面試前20分鐘，進(jìn)入面試的人選需持本人身份證、報(bào)名表、準(zhǔn)考證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料到本單位進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后即開(kāi)始正式面試。

　　面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際交往、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)日公布在廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站和本單位工作區(qū)域內(nèi)。

　　進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審和未按照規(guī)定參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　面試考官由本單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及本單位以外專(zhuān)家組成，本單位以外專(zhuān)家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。

　　五、考核

　　面試結(jié)束后，考核工作由本單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例進(jìn)入考核?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核結(jié)束后形成書(shū)面材料，確定考核意見(jiàn)。經(jīng)本單位公開(kāi)招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　六、體檢

　　由本單位負(fù)責(zé)組織擬聘人員到具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者則按面試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。

　　體檢過(guò)程中弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其聘用資格，并按面試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。