?。ㄋ模┟嬖?、考核

　　1、面試：根據(jù)自治區(qū)人社廳的批復(fù)，本次招聘的工作人員采取直接面試的方式進行。符合報名條件的應(yīng)聘人選名單在廣西地礦局網(wǎng)站上公布。

　　2、面試時間、地點：考試時間、地點以準考證為準。準考證由本單位發(fā)放，由面試人員于面試前一工作日15時至17時到本單位人事勞動科領(lǐng)取。

　　3、按規(guī)定程序組織面試、考核。廣西區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院人事勞動科根據(jù)各崗位資格審查結(jié)果，面試招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1∶3，達不到開考比例，但屬本單位急需專業(yè)的，須經(jīng)請示主管部門批準，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方可開考。

　　4、面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際交住、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。面試滿分為100分。面試成績當場公布，并于當日在廣西地礦局網(wǎng)站（www.gxdkj.com）上和廣西區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院工作區(qū)域內(nèi)公布。

　　5、報考人員應(yīng)按照面試通知確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。

　　6、進入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審和未按照規(guī)定參加面試的，視為自動放棄面試資格。

　　7、面試考官由廣西壯族自治區(qū)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院（用人單位）、主管部門、人社部門，以及本單位以外專家組成。本單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。

　　8、面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶2的比例進入考核，主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成局面材料，確定考核意見。我院根據(jù)面試和考核情況，確定擬聘用人員名單。

　?。w檢、公示和聘用

　　1、體檢：擬聘人員需到桂林市南溪山醫(yī)院體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對體驗結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布3日內(nèi)申請一次復(fù)檢。體檢中出現(xiàn)身體不合格者則按面試成績從高分到低分依次確定遞補人員。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。

　　2、公示：根據(jù)崗位要求以及面試、考核、體檢結(jié)果，本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，在廣西地礦局網(wǎng)站和廣西區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院內(nèi)進行公示，公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示期為7個工作日。

　　3、擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，由廣西壯族自治區(qū)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院提出聘用意見，報自治區(qū)人社廳審批，依據(jù)年度招聘計劃核準后，辦理入編、聘用手續(xù)。

　　通過直接面試方式招錄的人員在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限不少于3年。

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　　廣西壯族自治區(qū)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院與聘用人員簽訂聘用合同。

　　五、紀律要求

　　本單位公開招聘人員工作在本單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，接受紀檢、監(jiān)察和社會各方面監(jiān)督。在招聘過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關(guān)，如有違紀情況發(fā)生，涉及的招聘對象取消考試及聘用資格，對違紀的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀律處分。

　　務(wù)咨詢電話：0773-3623612

　　監(jiān)督電話：0773-3602300

　　廣西區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院

　　二〇一二年一月十一日