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　　1.面試人員的確定。由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘單位的招聘崗位數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，不予開考。

　　面試人員名單統(tǒng)一在廣西崇左市人事考試網（http://chongzuo.gxpta.com.cn）、廣西崇左人才網（www.gxczrc.com）公布，并由大新縣人力資源和社會保障局以書面形式將進入面試人員名單通知到面試人員。

　　2.面試命題和組織。

　?。?）面試試題命制：由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局負責組織面試試題的命制。

　?。?）面試的組織實施工作由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結構化為主的方式進行。另外，需要進行專業(yè)測試的崗位，測試工作由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門負責組織實施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。

　　3.面試時間和地點：另行通知。

　　4.面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　5.面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須攜帶全部報名手續(xù)原件，經驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、戶口簿、其他證明材料等）不全或不真實的，中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。

　　五、總成績確定

　　總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。

　　六、考核

　　（一）根據(jù)計劃招聘的人數(shù)，依據(jù)總成績排序，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)并列排名的，將由中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門另行加設筆試試題，由并列排名的人員進行筆試，再以原總成績加另行加設的筆試成績?yōu)橐罁?jù)最終確定進入考核的人選），并在大新縣人力資源和社會保障局辦公樓公布考核人員名單?？己斯ぷ饔芍泄泊笮驴h委組織部、大新縣人力資源和社會保障局具體組織實施。

　?。ǘ┛己朔椒▍⒄展珓諉T錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核等次標準及評分標準按《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用考核測評表》進行，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方可聘用。

　　（三）如同一職位有考核不合格者，是否在報考同一職位的其他人選中依次遞補，由大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組研究決定。

　　（四）考核工作結束后，根據(jù)考試成績、考核結果，經大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選，并由大新縣人力資源和社會保障局通知到體檢對象。