（二）面試

　　1. 進(jìn)入面試人員的筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分。面試人選，按用人單位計(jì)劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定。

　　參加面試人員達(dá)不到比例的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。

　　面試資格審核：進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》和各縣（市、區(qū)）公告的規(guī)定，攜帶居民身份證、準(zhǔn)考證及全部報(bào)名材料（證書）原件和復(fù)印件，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上填報(bào)的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。 報(bào)考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由負(fù)責(zé)組織面試的部門或人力資源和社會(huì)保障局在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告（通知）。

　　2. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。市直事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，采用實(shí)際操作能力測(cè)試或其他面試方式的市直招聘單位，由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　（三）照顧加分

　　1.1999年至2007年，經(jīng)本市的縣級(jí)組織人事部門按桂人發(fā)[1999]83號(hào)文件的規(guī)定，選聘到村級(jí)組織任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）的大中專畢業(yè)生在筆試成績(jī)中加5分；

　　2.服務(wù)滿兩年的“三支一扶”高校畢業(yè)生（含2009年8月到本市服務(wù)的“三支一扶”人員）或西部志愿者在筆試成績(jī)中加5分；

　　3.面向代課人員定向招聘小學(xué)教師的照顧加分辦法由各縣（市、區(qū)）根據(jù)桂政辦發(fā)[2007]101號(hào)文件設(shè)定（詳見各縣市區(qū)的招聘公告）。

　?。ㄋ模┩痔幚磙k法

　　筆試總成績(jī)或筆試+面試總成績(jī)相同的，按如下辦法處理：

　　學(xué)歷（學(xué)位）高者優(yōu)先；學(xué)歷（學(xué)位）相同的，職稱高者優(yōu)先；學(xué)歷、職稱相同的，畢業(yè)時(shí)間（以畢業(yè)證書的日期為準(zhǔn)）前者優(yōu)先；以上均相同的，依次按畢業(yè)院校所屬的一本、二本、三本、非普通高等教育類別進(jìn)行取舍。

　　從代課人員中定向招聘教師的同分處理辦法由各縣（市、區(qū)）確定。

　　咨詢電話：

　　市人社局0775—2684008       市考試辦0775—2680828

　　玉州 區(qū)0775—2825412       福 綿 區(qū)0775—2210510

　　北流 市0775—6399207   　 容    縣0775—5117907

　　陸川 縣0775—7221858       博 白 縣0775—8222648

　　興業(yè) 縣0775—3766651       玉東新區(qū)0775－2696613

2011年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃匯總表

2011年玉林市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表