為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)基層公路管理部門(mén)具體用人需求實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘的原則。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，2010年我局?jǐn)M面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員65名，充實(shí)到基層公路管理部門(mén)。招聘崗位及要求（見(jiàn)附件2）。
三、招聘條件及范圍
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
（三）愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人奉獻(xiàn)精神；
?。ㄋ模┓险衅笉徫凰璧奈幕潭?、專業(yè)知識(shí)和能力的區(qū)內(nèi)外高等院校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生（全日制）、歷屆本科畢業(yè)生或獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員；
?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰枰钠渌麠l件，身體健康，年齡在30周歲（1980年6月7日以后出生）以下，獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的應(yīng)聘者年齡可放寬到35周歲（1975年6月7日以后出生）以下。
四、招聘方式
根據(jù)桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)文精神，我局?jǐn)M采取以下三種方式進(jìn)行招聘：
?。ㄒ唬?duì)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，采取參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會(huì)或與有關(guān)高等院校聯(lián)系洽談的方式，與取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用意向協(xié)議后，直接進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試程序；
?。ǘ?duì)歷屆本科畢業(yè)生，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用；
?。ㄈ?duì)獲得碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的應(yīng)聘人員，采用面試、考察等方式，平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
五、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
1、報(bào)名要求：一般通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可通過(guò)郵寄或電郵方式報(bào)名，凡符合條件自愿報(bào)名人員須遞交《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2010年公開(kāi)招聘基層工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份，見(jiàn)附件1），以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明、就業(yè)協(xié)議書(shū)（2010年應(yīng)屆畢業(yè)生提供）、個(gè)人簡(jiǎn)歷各1份。電子信箱：gxgljzzc@163.con；地址：廣西南寧市云景路3號(hào)廣西公路管理局政治處收，郵編：530012，聯(lián)系電話：0771-2115850、2115883。應(yīng)聘者可直接從廣西公路管理局網(wǎng)站下載報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間：2010年6月7日至25日。
2、應(yīng)聘者按綜合類（含中文、法律、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)）和路橋類（含機(jī)械及相關(guān)專業(yè)）進(jìn)行報(bào)名。每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長(zhǎng)只能報(bào)考1個(gè)崗位。同一職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3：1。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人發(fā)[2006]22號(hào)文第十一條執(zhí)行。
3、資格審查：區(qū)局招聘辦根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。在報(bào)名后兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。資格審查時(shí)間：2010年6月7日—30日。
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1、歷屆本科畢業(yè)生應(yīng)聘人員的筆試內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)操作技能知識(shí)等)及行政職業(yè)能力傾向測(cè)試，滿分各為100分。
2、筆試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)1：3以上方可開(kāi)考。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，考試具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
3、根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在廣西人事考試網(wǎng)和廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。
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1、面試人員的確定。應(yīng)屆本科畢業(yè)生根據(jù)報(bào)名情況和招聘崗位數(shù)按應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)按1：3的比例確定面試人選。參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會(huì)或通過(guò)與有關(guān)院校聯(lián)系洽談，與取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用意向協(xié)議的人員，直接進(jìn)入面試。歷屆本科畢業(yè)生根據(jù)招聘崗位數(shù)及筆試合格分?jǐn)?shù)線，按筆試總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。
2、面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。測(cè)試內(nèi)容主要包括語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力、計(jì)劃組織能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力等，報(bào)考路橋、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)技術(shù)崗位的考生增加相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試考評(píng)組考官一般為7～9人，由用人單位、主管部門(mén)和有關(guān)專家組成。路橋類面試考評(píng)組專家成員的比例不少于考官總數(shù)的三分之一。
3、應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、就業(yè)推薦表和報(bào)名登記表原件，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)。
4、面試分值滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)60分及以上為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為體檢、考核人選。
5、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位、上級(jí)主管部門(mén)人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表組成。
6、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
招考崗位上沒(méi)有筆試成績(jī)合格人員或比例為1:3的職位人選面試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到60分的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑人選的范圍為同一報(bào)考條件下其他職位上面試成績(jī)達(dá)到60分且未進(jìn)入體檢和考察階段的人員。調(diào)劑按照綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行。
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1、體檢人選的確定。應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)招聘崗位考生的面試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選。歷屆畢業(yè)生根據(jù)比試和面試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選。面試成績(jī)相同，未能確定體檢人選的，通過(guò)加試專業(yè)知識(shí)的辦法確定體檢人選。
2、參加體檢的人員由我局統(tǒng)一組織到縣(市、區(qū))級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
3、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。
4、如體檢中出現(xiàn)不合格者，可按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
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1、體檢合格的考生全部進(jìn)入考核。考核內(nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn)，并將考核材料報(bào)區(qū)局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
?。?）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
?。?）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題；
（3）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾?。?/FONT>
?。?）不符合報(bào)考職位資格條件的；
?。?）截止2010年7月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；
?。?）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
?。?）違反計(jì)劃生育政策的；
?。?）其他不能聘用的情況。
2、如考核出現(xiàn)不合格者，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示與聘用
1、自治區(qū)公路管理局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按面試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員。在廣西人事考試網(wǎng)和廣西公路管理局網(wǎng)站上公布，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期滿無(wú)異議的，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)辦理聘用、入編手續(xù)。
2、被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月，其他受聘人員為半年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
3、試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
4、被聘用人員實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀(jì)律
?。ㄒ唬┳灾螀^(qū)公路管理局事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
?。ǘ┱衅腹ぷ鲗?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）等文件規(guī)定的其他情形的。
?。ㄋ模?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。
本簡(jiǎn)章未盡事宜由區(qū)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
1.廣西壯族自治區(qū)公路管理局2010年公開(kāi)招聘基層工作人員報(bào)名登記表.doc.doc
2.廣西壯族自治區(qū)公路管理局2010年公開(kāi)招聘專業(yè)及要求一覽表.doc.doc
