2012年421聯(lián)考行測考試已經(jīng)結(jié)束,華圖教育第一時間對考題進行分析,以黑龍江省為例,此次行測科目共120道題目,共5類題型,分別是言語理解與表達30道、常識判斷20道、數(shù)量關(guān)系15道、判斷推理35道、資料分析20道,作答時間為120分鐘。與去年多省公務員考試相比,今年的試題略有變化,判斷推理具體變化內(nèi)容如下:
(一)圖形推理——題量減少,思路傳統(tǒng)
2012年421聯(lián)考的行測題中,圖形推理的較大變化是題量上有大的變化,但是考察較為傳統(tǒng),在出題形式上,普遍按照順推,也就是“一條”的出題形式為主,也考察了九宮格的出題形式,出題形式上沒有太大的變化,考察內(nèi)容上,位置、樣式、數(shù)量均有所涉及,涵蓋范圍較廣。
例題:
66.從所給四個選項中,選擇最合適的一個填入問號處,使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性:
A B C D
【解析】通過觀察發(fā)現(xiàn),每個圖形組成元素相同,一定是考察位置類,繼續(xù)觀察發(fā)現(xiàn)中間的黑點是每個圖形都具有的,說明這個黑點位置上沒有發(fā)生變化,發(fā)生變化的是外圍的黑點,繼續(xù)尋找移動的路徑,發(fā)現(xiàn)每個黑點都是圍繞中間的黑點按照逆時針的方向每次移動一格的方式來移動的,所以選B選項。
此題出題形式?jīng)]有變化,但是考察內(nèi)容相對綜合。
(二)定義判斷——題量不變,閱讀量增加
定義判斷無論從題量還是考察形式上,是變化最少的一種題型,但是平均來看,每道題的閱讀量有所增加,這就在一定程度上增加了做題的難度,要求考生在最短的時間內(nèi)對關(guān)鍵信息有一個迅速的把握。
定義涉及范圍廣泛,社會學,行為管理學,經(jīng)濟學等領(lǐng)域的知識,考察全面,凸顯公平。
例題:
74. 虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ),充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術(shù),幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法,它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求,將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理,企業(yè)從而可以將王要精力放在核心人力資源管理萬面,提高人力資源管理效率。
根據(jù)上述定義,下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是:()
A. 某企業(yè)通過獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專家
B. 某集團將其全部廣告交由同一家廣告公司設計
C. 小李和同事都被公司派到某職業(yè)學校培訓半年
D. 某公司委托勞動派遣公司負責分發(fā)員工的薪酬
【解析】虛擬人力資源管理,是一種人力資源管理辦法,B選項是廣告設計,不涉及管理,所以不屬于虛擬人力資源管理。
華圖教育專家提醒廣大考生,定義判斷,搜索關(guān)鍵詞是解題的關(guān)鍵,并且要看清問題,是找符合定義的項還是不符合定義的項。
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