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寧夏防止“腐敗年輕化” 從公務(wù)員選拔開始
2010-06-30 17:51  寧夏日報 點(diǎn)擊: 載入中...

  近期,我區(qū)(寧夏)面向應(yīng)屆和往屆高校畢業(yè)生,進(jìn)行了公務(wù)員選拔考試。這次選拔考試一共吸引了10000多名本科應(yīng)往屆畢業(yè)生參加。作為選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)單位工作的重要手段,本次公務(wù)員考試被群眾和媒體高度關(guān)注。據(jù)筆者了解,此次的公務(wù)員選拔過程,真正做到了組織單位所提出的“陽光操作”,受到了廣大考生和考生家長以及社會各界的一致好評。

  公務(wù)員公開選拔是深化干部人事制度改革工作的重要組成部分。在當(dāng)今日新月異的形勢下,選拔上來的年輕一代黨政機(jī)關(guān)單位工作者,擁有較高的學(xué)歷、專精的技術(shù)水平、旺盛的工作精力和敢于破除常規(guī)的朝氣魄力,他們站在時代的浪潮前沿,為國家的發(fā)展奉獻(xiàn)出了青春與熱情。然而,在看到成績的同時,相繼出現(xiàn)的一些問題也值得我們注意。

  由于極少數(shù)年輕干部在參加工作之前,就缺乏明確的社會責(zé)任感和崇高的人生理想,加之在工作后逐漸被社會上的不良習(xí)氣所腐蝕,并受到了時下拜金主義和享樂主義的浸染,產(chǎn)生了思想上的扭曲,逐漸走上了貪污腐敗的犯罪道路,在群眾中造成了極為惡劣的影響,破壞了公務(wù)員隊(duì)伍在社會上的整體形象。近些年來,干部“腐敗年輕化”現(xiàn)象已經(jīng)成為了貪污腐化問題當(dāng)中愈演愈烈的趨勢,一大批青年干部紛紛落馬。防止此類現(xiàn)象滋生和蔓延的最有利和最直接的方法莫過于用科學(xué)合理的人事制度,對年輕黨政干部進(jìn)行培養(yǎng)教育和人事安排,使得年輕干部真正起到群眾與黨和政府溝通橋梁的作用,成為中國共產(chǎn)黨偉大事業(yè)傳承的強(qiáng)大后備力量。因此繼續(xù)深化干部人事制度改革勢在必行。

  深化干部人事制度改革,應(yīng)當(dāng)按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求,堅(jiān)持黨管干部原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),提高選人用人的公信度,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。做到擴(kuò)大干部工作民主,提高干部群眾參與度;健全競爭擇優(yōu)機(jī)制,完善干部管理制度;加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督,深化分級分類管理等工作目標(biāo)。以培養(yǎng)年輕干部樹立正確社會主義價值觀、道德觀和世界觀為走上工作崗位的先決條件;提供較多的基層工作機(jī)會,使年輕干部在條件艱苦和復(fù)雜的基層環(huán)境中不斷磨礪意志,提升工作經(jīng)驗(yàn),確立全心全意為人民服務(wù)的黨性原則,為以后接下更多的工作重?fù)?dān)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);健全監(jiān)督和激勵體制,約束處理年輕干部工作生活中的違規(guī)問題,保障年輕干部生活質(zhì)量,激發(fā)他們的工作熱情,從而有效防止干部“腐敗年輕化”,提高機(jī)關(guān)單位的活力和競爭力,提高政府工作的透明度。 (丁端琴)

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