蘇州人保局表示，今后將通過公務員主管部門建議有關單位在招考專業(yè)設置和網(wǎng)上報名初審時適當從寬把握；

　　而對于其中的“從寬把握”到底怎么個寬法？從寬到什么程度？對什么人才能從寬？誰來把握從寬的權力？記者不得而知。

　　本報對張家港“公考第一被拒之門外”的事件進行連續(xù)追蹤報道后，引起多方關注。各大門戶網(wǎng)站紛紛轉載，國家公務員網(wǎng)也將本報幾天來的報道全部刊登。

　　昨天，作為監(jiān)管和組織公考的蘇州市人力資源和社會保障局在一份材料中，承認“用人單位在設置職位條件時確實存在專業(yè)條件設置過窄的缺陷”。對此，法學專家表示，在公務員考試中，不僅需要為考生完善法律救濟的方式和權利，更應當對招考部門如何有效處置考試中出現(xiàn)的問題進行規(guī)范，以確保實現(xiàn)“公平、公正、公開”。

　　門戶網(wǎng)站爭相轉載

　　讀者熱議連續(xù)報道

　　連日來，本報對該事件進行報道后，新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、新民網(wǎng)、網(wǎng)易等各大門戶網(wǎng)站紛紛進行轉載。其中，國家公務員網(wǎng)也將本報報道全文刊登。

　　同時，不少網(wǎng)友紛紛跟帖發(fā)表意見。網(wǎng)友“隨心所動”說， “公考出現(xiàn)這樣的事情太正常，有些職位說白了就是為‘自己人’設定的，只要他能進入面試，那其他人就是陪考的，這樣的事情我見多了，不奇怪。”

　　網(wǎng)友“天文”說，“考卷作弊不是最可怕的，招錄階段的作弊才更可怕，也更為不公。公務員考試的‘打招呼現(xiàn)象’大行其道，且被許多當事人證明了‘非常有用’，這更加羞辱了‘國考’。而這種情況，很大程度上是基于相關招錄信息不透明，相關部門的監(jiān)管又常常缺失才造成的。 ”

　　網(wǎng)友 “onlyyour”說，“要怪就怪沒出生在當官的家里，說白了‘考的好不如找的好’”

　　不僅如此，仍有不少讀者昨天打進本報熱線發(fā)表看法。家住高淳的柯明來電表示，“公務員考試不僅僅是一次考試，也是一次國家公務原則的提前洗禮，這樣的事件明顯存在‘作弊’嫌疑，在公務員退出機制還沒有充分構成和發(fā)揮效力的時下，對公務員的入口把關就顯得尤為重要。”

　　“很顯然，考試組織工作存在問題，而且其中的漏洞令人憂慮。什么‘公考事關求職公平，事事要把關’的口號這些都是空話。”家住張家港今日家園的張利女士來電說。

　　無錫市民馬先生也打進電話談了看法“不要讓 ‘公考’成為‘找關系’冠冕堂皇的借口。這對考生是大大的不公，不但浪費了人家的時間也浪費了精力。該事件，顯然就是‘有錢能使鬼推磨’，有權也一樣可以 ‘推磨’。”

　　法學專家提出質疑

　　現(xiàn)在更需制度規(guī)范

　　這樣一個神圣的國考，最終還是由地方的用人單位說了算。而當出現(xiàn)了大的“瑕疵”之后，到目前為止，蘇州還沒有任何一個部門或負責人為之承擔責任。

　　昨天，記者得知，作為組織和監(jiān)管公務員招錄的蘇州市人力資源和社會保障局，在對本報報道出具的一份材料上聲稱：“該單位在設置職位條件時確實存在專業(yè)條件設置過窄的缺陷，今后我們將通過公務員主管部門建議有關單位在招考專業(yè)設置和網(wǎng)上報名初審時適當從寬把握。

　　而對于其中的“從寬把握”到底怎么個寬法？從寬到什么程度？對什么人才能從寬？記者不得而知。

　　對此，南京工業(yè)學院法學院副院長劉小冰認為，要想真正做到“公考”的公正性，還應該用法律來約束。同時，對考生的救濟途徑也要完善。當考生遇到不公時，出現(xiàn)多個部門在“踢皮球”。顯然法律救濟權利如果不完善的話，將無從體現(xiàn)社會的公平性。

　　此外，劉教授認為，還存在質疑的是，“公考有必要對專業(yè)的名稱如此嚴格嗎？如果不是這個專業(yè)的，都能通過考試并排名前茅，那說明他是復合型人才，作為用人單位難道不需要這樣的人才嗎？既然用人單位是先以考試分數(shù)作為錄用標準，那么根本不需要與專業(yè)名稱去較真，否則那樣操作太機械化了。”

　　記者 劉丹平

　　國家和省公務員局表示：

　　專業(yè)界定問題應該蘇州負責

　　那么，對于用人單位在招考工作中出現(xiàn)瑕疵之后，該由哪個部門來對其監(jiān)管和承擔責任呢？對此，記者電話聯(lián)系了國家公務員局考錄司。該司一位工作人員告訴記者，對于公務員招考職位的專業(yè)目錄以及用人專業(yè)的界定，都在地方市級單位，國家公務員局只負責對中央及直屬機構公務員的招錄工作。“如果有問題的話，可以直接找用人單位的上級主管部門。”

　　由于“又一名公考第一名被淘汰”的事件發(fā)生在張家港質監(jiān)局，所以，記者聯(lián)系了國家質監(jiān)總局。該局招考管理辦公室的工作人員對記者表示，質量技術監(jiān)督局分為兩大部分，其中一部分是出入境檢驗檢疫局；另外是質量技術監(jiān)督局，而總局只對前者的人事招考進行管理，后者招考管理權限仍在地方用人單位。

　　“如果覺得用人單位的做法有欠缺的地方，也可以由省級人事部門進行投訴處理。”該工作人員告訴記者。

　　為此，記者再次聯(lián)系上了江蘇省公務員考錄處。在得知中央相關部門的態(tài)度后，該處工作人員向記者表示，“出現(xiàn)這樣的問題，還是要去找用人單位，我們的招考目錄本身就是下發(fā)給各市做參考用的，有的用人單位是一字不變的參照，而有的用人單位卻是根據(jù)自己需要什么樣的人才來變通。”該工作人員說。

　　那么，如果公務員的招考目錄，與教育部的高等院校本科專業(yè)設置出現(xiàn)了差異，該以哪個為準呢？

　　“這很正常，兩個目錄不可能一模一樣，這么多的專業(yè)和學科，不可能全部了解到位。正因為這樣，江蘇省公務員招考目錄每年都會進行修改。同時，將目錄以大類來劃分，用人單位可以按照其中的大類，再根據(jù)實際需要的具體職位來定奪。”

　　“只有用人單位最清楚他們想要什么樣的人才。她沒有被選上，只能說這名考生不是用人單位實際需要的人。”該工作人員的話聽來頗有含義。

　　通過記者的調查可以看出來，實際上，給不給面試機會或者對考生的學歷“名稱”如何把關，都由地方招考部門來負責，也就是說張家港出現(xiàn)“公考第一被拒之門外”的事件，應該由蘇州方面來處置以及承擔責任。