江蘇省省市機關(guān)公務(wù)員招錄有調(diào)整
明年起減少面向社會招考比例,從基層選調(diào)將制度化
記者昨(17日,下同)從江蘇省市機關(guān)從基層選調(diào)公務(wù)員筆試現(xiàn)場獲悉,從基層選調(diào)公務(wù)員充實省市機關(guān)將形成制度,爭取年年都選。而相應(yīng)的,從2010年起面向社會招考公務(wù)員中,將減少省市機關(guān)的招考比例,增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位的招考比例,鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)。
據(jù)省公開選調(diào)辦相關(guān)人士介紹,2008年江蘇省級機關(guān)首次大規(guī)模從基層選調(diào)公務(wù)員,共86人成功進(jìn)入省級機關(guān)27個單位;今年首次省市聯(lián)動選調(diào),預(yù)計又將選出286名基層優(yōu)秀公務(wù)員。選調(diào)規(guī)模不斷擴大,面向基層的機會越來越多,主要是樹立和強化面向基層選拔干部的用人導(dǎo)向,打通基層干部的成長通道,從而也引導(dǎo)和鼓勵年輕人投身基層。事實上,當(dāng)前的公務(wù)員國考大部分職位也要求基層經(jīng)驗,引導(dǎo)大學(xué)生到基層工作的導(dǎo)向越來越鮮明。
從基層選調(diào)公務(wù)員受到了社會的廣泛關(guān)注,不過從今年報名情況上看冷熱很不平衡,省級機關(guān)競爭最為激烈,不少市級機關(guān)特別是蘇南城市的選調(diào)職位卻因報名人數(shù)太少而取消選調(diào),如蘇州海關(guān)原計劃選調(diào)的10個職位最后全部取消。昨天的筆試,蘇南考生的缺考率也比較高,如無錫市考點的到考率只有74%,比最高的徐州市91.5%低了不少。
到市里工作的機會基層公務(wù)員為何不領(lǐng)情?據(jù)省公開選調(diào)辦人士介紹,蘇南城市由于城鄉(xiāng)差別不大,基層公務(wù)員到市里工作的積極性不高,導(dǎo)致不少職位乏人問津。不過,這種狀況預(yù)計明年將會改變,有關(guān)部門表示會考慮調(diào)整方案。有考生建議,本地公務(wù)員不愿報名,有沒有可能將選調(diào)對象擴大到外地,那么蘇北基層公務(wù)員也有機會選調(diào)到蘇南市級機關(guān)工作。 (王燁)
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