江蘇省省市機關(guān)公務(wù)員招錄有調(diào)整

    明年起減少面向社會招考比例，從基層選調(diào)將制度化

    記者昨（17日，下同）從江蘇省市機關(guān)從基層選調(diào)公務(wù)員筆試現(xiàn)場獲悉，從基層選調(diào)公務(wù)員充實省市機關(guān)將形成制度，爭取年年都選。而相應(yīng)的，從2010年起面向社會招考公務(wù)員中，將減少省市機關(guān)的招考比例，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位的招考比例，鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)。

    據(jù)省公開選調(diào)辦相關(guān)人士介紹，2008年江蘇省級機關(guān)首次大規(guī)模從基層選調(diào)公務(wù)員，共86人成功進(jìn)入省級機關(guān)27個單位；今年首次省市聯(lián)動選調(diào)，預(yù)計又將選出286名基層優(yōu)秀公務(wù)員。選調(diào)規(guī)模不斷擴大，面向基層的機會越來越多，主要是樹立和強化面向基層選拔干部的用人導(dǎo)向，打通基層干部的成長通道，從而也引導(dǎo)和鼓勵年輕人投身基層。事實上，當(dāng)前的公務(wù)員國考大部分職位也要求基層經(jīng)驗，引導(dǎo)大學(xué)生到基層工作的導(dǎo)向越來越鮮明。

    從基層選調(diào)公務(wù)員受到了社會的廣泛關(guān)注，不過從今年報名情況上看冷熱很不平衡，省級機關(guān)競爭最為激烈，不少市級機關(guān)特別是蘇南城市的選調(diào)職位卻因報名人數(shù)太少而取消選調(diào)，如蘇州海關(guān)原計劃選調(diào)的10個職位最后全部取消。昨天的筆試，蘇南考生的缺考率也比較高，如無錫市考點的到考率只有74％，比最高的徐州市91.5％低了不少。

    到市里工作的機會基層公務(wù)員為何不領(lǐng)情？據(jù)省公開選調(diào)辦人士介紹，蘇南城市由于城鄉(xiāng)差別不大，基層公務(wù)員到市里工作的積極性不高，導(dǎo)致不少職位乏人問津。不過，這種狀況預(yù)計明年將會改變，有關(guān)部門表示會考慮調(diào)整方案。有考生建議，本地公務(wù)員不愿報名，有沒有可能將選調(diào)對象擴大到外地，那么蘇北基層公務(wù)員也有機會選調(diào)到蘇南市級機關(guān)工作。 （王燁）