徐州市公開選拔部分科級年輕干部公告
為深化干部人事制度改革，進一步做好新形勢下年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，拓寬選人用人視野，經(jīng)市委研究同意，面向全市公開選拔部分科級年輕干部到鎮(zhèn)（街道）任職或到市級機關(guān)掛職鍛煉?，F(xiàn)公告如下：
一、選拔范圍、資格條件及人數(shù)
1、選拔對象、范圍：現(xiàn)任鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記、鎮(zhèn)長（辦事處主任），縣（市）區(qū)機關(guān)主要負責(zé)人，市級機關(guān)正科職干部。
2、年齡、文化要求：年齡在33周歲以下（1976年1月1日以后出生），具有國民教育系列大學(xué)本科以上學(xué)歷。
符合上述年齡條件的優(yōu)秀副科職干部，任職2年以上、具有國民教育系列研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的也可報名。
3、中共正式黨員。
4、身份要求：具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員。
5、人數(shù)：15人。
二、選拔基本程序
1、組織推薦或個人報名。由各縣（市）區(qū)和市級機關(guān)各部門黨委（黨組）推薦。個人也可以自薦報名。
2、資格審查。市公選辦對報名人員的資格進行審查，資格審查合格的，統(tǒng)一參加素質(zhì)能力測試。
3、素質(zhì)能力測試。運用現(xiàn)代人才測評手段，通過人機對話的形式，組織對報名并資格審查合格者的知識結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)、綜合能力等進行測評。
4、筆試。主要測試基礎(chǔ)理論知識、政策水平和運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。
5、面試。根據(jù)素質(zhì)能力測試和筆試成績4：6的權(quán)重，取前25名進入面試。面試主要測試語言表達能力、邏輯思維、領(lǐng)導(dǎo)方法、臨場應(yīng)變和處理復(fù)雜問題能力及發(fā)展?jié)摿Φ取?/P>
6、差額考察。根據(jù)面試成績確定前20名為考察對象，組織考察組進行差額考察。
7、研究決定。根據(jù)考察情況，市委組織部部務(wù)會議集體研究確定人選，提出職務(wù)安排建議。
8、組織培訓(xùn)。組織任職（掛職）人選進行為期一周的培訓(xùn)。
9、集中到位。按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門辦理任職（掛職）手續(xù)，集中到任。
三、培養(yǎng)鍛煉方式
按照“缺什么、補什么”的原則，有計劃地組織年輕干部多崗位鍛煉，加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)步伐，一般安排擔(dān)任鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記或鎮(zhèn)長（辦事處主任）。從市級機關(guān)到鎮(zhèn)（街道）任職的干部，先擔(dān)任黨委（黨工委）副書記，條件成熟后逐步擔(dān)任鎮(zhèn)長（辦事處主任）或黨委（黨工委）書記；已擔(dān)任鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記的，根據(jù)需要安排到市級機關(guān)掛職任局長（主任）助理。
四、任職（掛職）時間
任職（掛職）時間為2至3年。
五、任職（掛職）干部的管理
按干部管理權(quán)限實施管理。任職（掛職）單位黨組織負責(zé)具體的日常管理和培養(yǎng)、教育、鍛煉工作。市委組織部進行宏觀管理，除平時跟蹤考察外，一般每年進行一次集中考核，并根據(jù)考核情況，對任職（掛職）崗位作適當(dāng)調(diào)整。任職（掛職）期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔使用；其他同志原則上回原單位工作。
從市級機關(guān)到鎮(zhèn)（街道）任職的干部，其組織關(guān)系、行政關(guān)系和工資關(guān)系均轉(zhuǎn)入任職單位；從鎮(zhèn)（街道）到市級機關(guān)掛職的干部，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，原工作單位待遇不變。
六、報名時間、地點
2009年7月8日―9日（上午9：00―下午5：00）。
徐州市新城區(qū)行政中心東三區(qū)561房間。
七、報名要求
現(xiàn)場報名者請攜帶身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、任職文件的原件、復(fù)印件各1份，以及本人近期二寸彩色證件照2張；代為報名者需攜帶報名者本人的上述材料到報名地點報名。
報名者須如實填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消參考資格。
本次公開選拔工作由紀檢監(jiān)察機關(guān)進行全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：83738339、12380。
本公告未盡事宜，由市公開選拔工作辦公室負責(zé)解釋。
報名咨詢電話：83732475。
