這種務(wù)工農(nóng)民與企業(yè)“技”不對(duì)接形成的尷尬場(chǎng)景,近期在蘇北頻頻出現(xiàn)。
春節(jié)期間,泗洪縣公布了企業(yè)用工總體需求情況,僅縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)就需要用工約9000人,其中重點(diǎn)企業(yè)用工需求約7000人,但至目前,很少企業(yè)招滿工人。美迪洋皮革老總無(wú)可奈何地告訴記者:“我們計(jì)劃招聘員工300人,但幾場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái),只招了不足百人?!?/FONT>
一邊是企業(yè)需要大量的工人,一邊有大量的農(nóng)民工依然找不到飯碗。宿遷市目前仍有3萬(wàn)左右的返鄉(xiāng)農(nóng)民工工作沒(méi)有著落,企業(yè)招不滿人的情況也比比皆是。
民工技能與企業(yè)需求亟待“同頻共振”
據(jù)統(tǒng)計(jì),泗洪縣17萬(wàn)外出務(wù)工人員中,自去年以來(lái)有1.4萬(wàn)人返鄉(xiāng),其中60%左右擁有一技之長(zhǎng)。再加上周圍安徽等地勞動(dòng)力,按理說(shuō),泗洪縣開發(fā)區(qū)招聘9000人的計(jì)劃應(yīng)該很快可以實(shí)現(xiàn),可結(jié)果卻如上所述。
泗洪勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)汪榮中分析認(rèn)為,“企業(yè)雖然為農(nóng)民工提供很多崗位,但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,不少崗位大都是技能型的,沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的工人難以勝任”。
宿遷市勞動(dòng)就業(yè)處主任張永生認(rèn)為,農(nóng)民工的技能與企業(yè)技能不相匹配狀況的矛盾近年逐漸顯現(xiàn),今年尤為突出。缺口的原因也多種多樣。比如,為應(yīng)對(duì)金融危機(jī),不少企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,要求工人的技能在提高,即使返鄉(xiāng)的農(nóng)民工擁有一定技術(shù),但也不一定符合企業(yè)要求;另外,因返鄉(xiāng)農(nóng)民工務(wù)工地大多在發(fā)達(dá)地區(qū),他們擁有的技術(shù)返鄉(xiāng)后暫時(shí)還沒(méi)有企業(yè)能提供崗位。他舉例說(shuō),有些在外地做磨具的農(nóng)民工,希望回鄉(xiāng)就業(yè),可目前當(dāng)?shù)厮芴峁┑拇蠖嗍强p紉、電子等,卻難提供磨具這種工種。
宿遷市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)王杰認(rèn)為,目前的農(nóng)民工技能培訓(xùn)只是一些基礎(chǔ)培訓(xùn),而企業(yè)發(fā)展的速度是很快的,隨著產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,必然需要新的工種。所以,要使企業(yè)用工需求與農(nóng)民工培訓(xùn)“零距離”對(duì)接,最好的辦法,就是企業(yè)能根據(jù)自己的生產(chǎn)需要,尤其是一些特需的工種,能與勞動(dòng)部門共同培訓(xùn)工人,并為此付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。
據(jù)介紹,泗洪縣政府牽頭,從去年開始,縣職教中心和波司登共同建立培訓(xùn)基地,根據(jù)企業(yè)需要,設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目,每期培訓(xùn)農(nóng)民工150人,已經(jīng)連續(xù)辦了10多期培訓(xùn)班,工人全部進(jìn)入了波司登。
新一輪“技工荒”凸顯蘇北加速轉(zhuǎn)型瓶頸
和前幾年“就地培訓(xùn),異地就業(yè)”情況不同的是,近年大量的技能型勞動(dòng)密集型及高科技企業(yè)紛紛落戶宿遷,宿遷僅*自身培訓(xùn)已不能滿足產(chǎn)業(yè)工人的巨量需求,必須在更大的空間進(jìn)行人力資源配置。
宿遷市政府一位官員談起三年前泗陽(yáng)千仞崗服飾3天招到5000名熟練工人,依然激動(dòng)不已,“但這樣的盛景如今已很難‘復(fù)制’”,他說(shuō),春節(jié)前后,大量的企業(yè)端出了招工盤子,習(xí)慣性地要招“一進(jìn)來(lái)就能上機(jī)操作”的熟練工,想通過(guò)眼下的“民工返鄉(xiāng)潮”招滿所需熟練工人,實(shí)現(xiàn)無(wú)培訓(xùn)成本的產(chǎn)業(yè)振興,“看來(lái)過(guò)于理想化了。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的用工計(jì)劃,提前謀劃,實(shí)行本地與外地招工與自我培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,來(lái)解決‘技工荒’”。
記者了解到,早在3年前,蘇南一些大型紡織企業(yè)就和河南等地的職校實(shí)行緊密式掛鉤培訓(xùn),所有畢業(yè)生都進(jìn)企業(yè)。出現(xiàn)新一輪“技工荒”的地方,在加大對(duì)本地工人技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí),不妨“走出去”,掛鉤培訓(xùn),讓外地的學(xué)校培訓(xùn)生源,再到蘇北就業(yè)。
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