這種務工農民與企業(yè)“技”不對接形成的尷尬場景，近期在蘇北頻頻出現。

    春節(jié)期間，泗洪縣公布了企業(yè)用工總體需求情況，僅縣經濟開發(fā)區(qū)就需要用工約9000人，其中重點企業(yè)用工需求約7000人，但至目前，很少企業(yè)招滿工人。美迪洋皮革老總無可奈何地告訴記者：“我們計劃招聘員工300人，但幾場招聘會下來，只招了不足百人。”

    一邊是企業(yè)需要大量的工人，一邊有大量的農民工依然找不到飯碗。宿遷市目前仍有3萬左右的返鄉(xiāng)農民工工作沒有著落，企業(yè)招不滿人的情況也比比皆是。

    民工技能與企業(yè)需求亟待“同頻共振”

    據統(tǒng)計，泗洪縣17萬外出務工人員中，自去年以來有1.4萬人返鄉(xiāng)，其中60%左右擁有一技之長。再加上周圍安徽等地勞動力，按理說，泗洪縣開發(fā)區(qū)招聘9000人的計劃應該很快可以實現，可結果卻如上所述。

    泗洪勞動保障局局長汪榮中分析認為，“企業(yè)雖然為農民工提供很多崗位，但隨著產業(yè)結構的調整，不少崗位大都是技能型的，沒有經過培訓的工人難以勝任”。

    宿遷市勞動就業(yè)處主任張永生認為，農民工的技能與企業(yè)技能不相匹配狀況的矛盾近年逐漸顯現，今年尤為突出。缺口的原因也多種多樣。比如，為應對金融危機，不少企業(yè)進行技術創(chuàng)新，要求工人的技能在提高，即使返鄉(xiāng)的農民工擁有一定技術，但也不一定符合企業(yè)要求；另外，因返鄉(xiāng)農民工務工地大多在發(fā)達地區(qū)，他們擁有的技術返鄉(xiāng)后暫時還沒有企業(yè)能提供崗位。他舉例說，有些在外地做磨具的農民工，希望回鄉(xiāng)就業(yè)，可目前當地所能提供的大多是縫紉、電子等，卻難提供磨具這種工種。

    宿遷市勞動保障局副局長王杰認為，目前的農民工技能培訓只是一些基礎培訓，而企業(yè)發(fā)展的速度是很快的，隨著產品結構的調整，必然需要新的工種。所以，要使企業(yè)用工需求與農民工培訓“零距離”對接，最好的辦法，就是企業(yè)能根據自己的生產需要，尤其是一些特需的工種，能與勞動部門共同培訓工人，并為此付相應的培訓費用。

    據介紹，泗洪縣政府牽頭，從去年開始，縣職教中心和波司登共同建立培訓基地，根據企業(yè)需要，設置培訓項目，每期培訓農民工150人，已經連續(xù)辦了10多期培訓班，工人全部進入了波司登。

    新一輪“技工荒”凸顯蘇北加速轉型瓶頸

    和前幾年“就地培訓,異地就業(yè)”情況不同的是,近年大量的技能型勞動密集型及高科技企業(yè)紛紛落戶宿遷,宿遷僅*自身培訓已不能滿足產業(yè)工人的巨量需求，必須在更大的空間進行人力資源配置。

    宿遷市政府一位官員談起三年前泗陽千仞崗服飾3天招到5000名熟練工人，依然激動不已，“但這樣的盛景如今已很難‘復制’”，他說，春節(jié)前后，大量的企業(yè)端出了招工盤子，習慣性地要招“一進來就能上機操作”的熟練工，想通過眼下的“民工返鄉(xiāng)潮”招滿所需熟練工人，實現無培訓成本的產業(yè)振興，“看來過于理想化了。企業(yè)應當根據自己的用工計劃，提前謀劃，實行本地與外地招工與自我培訓相結合的辦法，來解決‘技工荒’”。

    記者了解到，早在3年前，蘇南一些大型紡織企業(yè)就和河南等地的職校實行緊密式掛鉤培訓，所有畢業(yè)生都進企業(yè)。出現新一輪“技工荒”的地方，在加大對本地工人技術培訓的同時，不妨“走出去”，掛鉤培訓，讓外地的學校培訓生源，再到蘇北就業(yè)。