職位為啥比去年少了500多個

　　2007年，全省將招錄的公務員和參照管理單位工作人員共4963名，而08年減少了557名，減幅近12%。

　　王鳳祥處長表示，去年是在全省公務員登記的統(tǒng)計顯示，司法機關公務員職位的缺口較大，特別是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的法律人才緊缺，所以增加了很多司法機關的職位。而今年的職位設置也是在嚴格的公務員隊伍登記后，統(tǒng)計出目前各家單位實際需要和緊缺的職位。今后國家和各個省招錄公務員的趨勢不斷減少，以補充機關內的緊缺人才為主。

　　考試為何“提前”了5個月

　　08年公務員考試比07年整整提前了5個月，不少考生反映，還沒有從國家公務員考試中緩過神來，就又要投入戰(zhàn)斗了。為什么08年的考試提前了這么多？王鳳祥處長表示，并不是考試時間提前了，而是07年的考試推后了，而按常理，江蘇省的公務員考試都是緊隨國家公務員考試之后的。這是因為07年是在公務員隊伍進行詳細登記之后才確定職位，所以時間向后一推再推。

　　面試如何保證公正公平

　　今年省公務員考試仍是采取筆試和面試各占50%，如何保證面試的公平公正仍是很多考生關心的問題？

　　王鳳祥處長說，不僅考生在面試前要抽簽決定分組，面考官也要隨機抽簽。考官在面試當天上午7點提前抽簽，采取差額抽簽的方式，也就是說，安排100個面試官抽80個面試官名額。

　　此外，面試官仍然實行異地交流，江蘇省級機關的面試官可能與南京市市級機關面試官進行異地交流，每個考場都要保證有一名異地考官。

　　面試仍然是現(xiàn)場亮分，現(xiàn)場有專家對面試官的打分進行測評，如果某一個考官打得過高或者是過低的話，明年他可能就沒有再參加面試打分的機會了。

　　人事部門怎樣看待公務員考試熱潮

　　在剛剛結束的國家公務員考試中，平均60人爭一個職位，最熱的職位3000多個人爭搶。

　　考上公務員相當于捧上了“鐵飯碗”的觀念，使得每年都有幾十萬考生擠這條獨木橋。而江蘇的人事部門又是如何看待公務員考試熱潮呢？

　　王鳳祥處長表示，他認為，首先，公務員考試的考錄制度越來越成熟，是吸引考生報考的重要原因，目前公務員考試采用的都是“逢進必考”的政策，保證了招錄的公平公正；其次，目前公務員考試對職位所做的要求是越來越寬泛的，目前很多職位對專業(yè)的要求是按大學科要求的，所以很多相關專業(yè)的考生都可以報考；第三，公務員的職業(yè)由于社會形象好，工作穩(wěn)定，也是越來越多的大學生首選職業(yè)；第四，客觀上講，目前的就業(yè)壓力，也使得不少應屆畢業(yè)生將考公務員變成自己的一個求職的途徑。