國家公務員局有關負責人5日表示，今年我國將加快推進公務員分類管理和聘任制。

近日，深圳市正式啟動公務員分類管理制度改革，引起社會廣泛關注。這位負責人表示，分類管理是實現(xiàn)公務員科學管理的前提和基礎，是公務員法確定的一個重大原則，也是一個重要的制度創(chuàng)新，公務員制度的完善需要科學合理的分類管理作支撐。加快完善公務員分類管理機制，對于拓展不同類別公務員職業(yè)發(fā)展空間，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍，具有十分重要的意義。

2006年施行的公務員法規(guī)定，公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

據(jù)介紹，目前公安人民警察分類管理改革已邁出實質(zhì)性步伐，工商行政管理系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員試點工作正在實施，稅務、海關系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員試點已經(jīng)啟動。

此外，證監(jiān)會、上海浦東新區(qū)、深圳市開展的聘任制公務員試點工作已實際運行近兩年，取得了階段性成果，積累了有益的經(jīng)驗，分類管理工作正在深入推進。

這位負責人說，分類管理的三類公務員既相互獨立，又是公務員整體的有機組成部分。今后，對三類公務員的分類管理既要突出各自特色，又要有適度的平衡和合理的銜接。

這位負責人表示，今年我國將擴大公務員分類管理和聘任制試點范圍，深化試點內(nèi)容，不斷加以完善。在試點基礎上，盡快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務序列和管理辦法，抓緊制定聘任制公務員管理辦法，同時完善各類公務員的考錄、考核、獎勵、培訓等相關政策。