國家公務員局有關負責人5日表示,今年我國將加快推進公務員分類管理和聘任制。
近日,深圳市正式啟動公務員分類管理制度改革,引起社會廣泛關注。這位負責人表示,分類管理是實現(xiàn)公務員科學管理的前提和基礎,是公務員法確定的一個重大原則,也是一個重要的制度創(chuàng)新,公務員制度的完善需要科學合理的分類管理作支撐。加快完善公務員分類管理機制,對于拓展不同類別公務員職業(yè)發(fā)展空間,建設高素質、專業(yè)化的公務員隊伍,具有十分重要的意義。
2006年施行的公務員法規(guī)定,公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。
據介紹,目前公安人民警察分類管理改革已邁出實質性步伐,工商行政管理系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員試點工作正在實施,稅務、海關系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員試點已經啟動。
此外,證監(jiān)會、上海浦東新區(qū)、深圳市開展的聘任制公務員試點工作已實際運行近兩年,取得了階段性成果,積累了有益的經驗,分類管理工作正在深入推進。
這位負責人說,分類管理的三類公務員既相互獨立,又是公務員整體的有機組成部分。今后,對三類公務員的分類管理既要突出各自特色,又要有適度的平衡和合理的銜接。
這位負責人表示,今年我國將擴大公務員分類管理和聘任制試點范圍,深化試點內容,不斷加以完善。在試點基礎上,盡快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務序列和管理辦法,抓緊制定聘任制公務員管理辦法,同時完善各類公務員的考錄、考核、獎勵、培訓等相關政策。
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