中央機(jī)關(guān)將首次從基層選公務(wù)員，香港《大公報(bào)》13日刊文說，此舉是落實(shí)高層指示，在選官中更加注重基層工作經(jīng)驗(yàn)。該報(bào)的文章形容說，“接地氣”成為京官必修課。

文章說，中國內(nèi)地正在打出組合拳，逐步減少黨政機(jī)關(guān)中的“三門干部”數(shù)量。所謂“三門干部”，即在指從家門到校門，畢業(yè)后直接進(jìn)了機(jī)關(guān)門的新公務(wù)員。家門、校門、機(jī)關(guān)門，是目前中國不少新公務(wù)員的就業(yè)路線。

文章說，在改革開放之后相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)，政府選官看重高學(xué)歷，這客觀上造成了“三門干部”急劇增多，尤其是在北京的中央機(jī)關(guān)中，不少公務(wù)員自大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入部委，有的累次升遷至省部級高官，都從未在基層工作，不了解基層實(shí)際問題和需要著力的重點(diǎn)，對國情、民情把握不準(zhǔn)，容易造成工作脫離實(shí)際，脫離群眾，降低施政效果。

正是基于此，近年來，中央已經(jīng)開始試點(diǎn)著手解決這一問題，多管齊下，讓公務(wù)員“接地氣”。進(jìn)入2010年，各方面的力度更大。首先是擴(kuò)大從基層選拔公務(wù)員的力度，改變過度倚重大學(xué)畢業(yè)生的傳統(tǒng)做法。

文章說，此次，中央首次公開遴選基層公務(wù)員到中央部委任職，亦是“接地氣”的一種方式，讓這些基層公務(wù)員將“地氣”即基層的真實(shí)情況帶到中央來。

近期，中組部推動了從中央國家機(jī)關(guān)中選拔60名正局級干部到各省市任職，擔(dān)任廳長、市長、市委書記等要職，同時(shí)從各省選調(diào)60名正局級干部到部委任職。這種雙向互動交流實(shí)際也是“接地氣”。

文章指出，這些措施的組合使用，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，形成從基層選用人才的良性機(jī)制，提高中央機(jī)關(guān)與基層的互動溝通效果。另一方面，也可以拓寬基層公務(wù)員的出路，激發(fā)其工作熱情。

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