《行政機關公務員處分條例》（以下簡稱《條例》）已經(jīng)國務院第173次常務會議通過，將從2007年6月1日起施行。毫無疑問，這將是規(guī)范公務員行為，改進機關工作作風，提高機關工作效率的一項重要舉措。作為一位公民，對條例的實施，有哪些期待呢？ 
        第一，期待《條例》能夠有效限制和規(guī)范一把手的權力。一把手權力太大，一把手太專制，一把手太武斷，這已經(jīng)成為許多地區(qū)、許多部門問題頻發(fā)的一個重要原因。由于一把手獨斷專行，權力失去監(jiān)督，以至于許多應當集體研究的事項，應當經(jīng)過民主協(xié)商的事項，應當集體處理的事項，都由一把手說了算，一把手強行執(zhí)行，直接導致了權力失衡、決策失誤、組織失調(diào)?！稐l例》第十九條在這方面給予了明確規(guī)定，期待這一規(guī)定能夠有效限制一把手的權力和規(guī)范一把手使用權力。

        第二，期待《條例》有效解決部門利益最大化的問題。部門利益至上，政府權力部門化，是機關作風一個十分突出、十分嚴重的問題。由于部門利益最大化，直接導致部門將行政權力變成了逐利的工具，變成了謀私的手段。從而，隨意設置權力門檻、擴大權力范圍、分解權力結(jié)構(gòu)、放大用權手段，使程序復雜、環(huán)節(jié)增多、審批分散、收費增加，加重了基層、企業(yè)、群眾的負擔，嚴重影響了機關的作風和辦事效率?！稐l例》第二十一條對這方面作出了明確規(guī)定，期待這一規(guī)定能夠取得成效。

        第三，期待《條例》能夠有效規(guī)范公務員的行為。說實話，現(xiàn)在公務員隊伍真的是參差不齊，在一部分公務員身上，各種陋習很多，辦事拖拉、態(tài)度惡劣、行為不端、言談粗俗、道德敗壞、吃拿卡要、貪污受賄等，已經(jīng)嚴重影響了政府和機關工作人員在群眾中的形象。基層、企業(yè)、群眾對此反映十分強烈。應該說，《條例》在這方面作出了許多規(guī)定，明確了許多這方面的“禁”。期待這些“禁”能夠有效遏制公務員隊伍存在的問題，規(guī)范公務員隊伍的形象。

        第四，期待《條例》能夠有效改變機關的工作作風。工作作風問題，一直是各級十分重視、十分強調(diào)的問題，但是，這又是一個說了很多、效果卻不明顯的老大難問題，如官僚主義、弄虛作假、玩忽職守、欺上瞞下、麻痹大意等。一個值得注意的現(xiàn)象是，對于機關的工作作風問題，提要求的一般都是上級和上級領導，但是，上級又做得如何呢？下級、基層、企業(yè)到提要求的上級部門辦事，會是一種什么樣的結(jié)果呢？因此，改進機關工作作風，關鍵在上面，關鍵在上級，上級的工作作風好了，上級的工作水平高了，下級想差也差不了，特別是那些權力垂直的部門。期待《條例》實施以后，機關作風能有明顯改進。

        第五，期待《條例》能夠有效推進機關職能轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變政府職能，這是改革的一項明確要求。但是，實際情況卻不盡如人意。目前的政府職能仍然很模糊，政府該做的沒有做好，不該做的卻到處在伸手。由于政府職能不清、職責不明對經(jīng)濟的影響也十分明顯，也直接導致機關運轉(zhuǎn)不暢，效率不高。《條例》沒有直接規(guī)定如何轉(zhuǎn)變政府職能的問題，但所列舉的問題，對公務員行為的規(guī)范，都屬轉(zhuǎn)變政府職能的范疇。因此，期待《條例》能夠有效推進政府職能的轉(zhuǎn)變，從而達到規(guī)范政府行為、提高政府運行效率的目的。