四、考核、體檢

　　招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:2比例確定考核人選?？己藘热葜饕獮閿M聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況?？己撕细袢藛T具有同等聘用資格。因故出現人選缺額的，在同崗位入圍人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補?？己私Y束后，按1：1比例確定體檢人選。體檢標準參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號)執(zhí)行。體檢安排在三等甲級綜合性醫(yī)院進行。對體檢不符合要求的，根據缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　五、聘用

　　對考核、體檢合格的擬聘人員，公示一周無異議后，按照規(guī)定要求提供相關材料，經省文化廳審核報省人力資源和社會保障廳核準辦理有關手續(xù)。根據國家和省有關文件規(guī)定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期。應屆畢業(yè)生如在2009年12月31日前仍未取得畢業(yè)證書，按規(guī)定取消聘用資格。

　　六、組織領導與監(jiān)督

　　省文物鑒定站招聘工作在省人力資源和社會保障廳、省文化廳監(jiān)督指導下由招聘單位具體組織實施。招聘單位成立招聘工作領導小組辦公室，具體負責本單位的招聘工作。招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定。省文化廳紀檢(監(jiān)察)部門及招聘單位紀檢(監(jiān)察)部門全程參與招聘工作，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。

二○○九年八月三日