經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我廳直屬全額撥款事業(yè)單位省文物鑒定站面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘工作的原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)考試考核擇優(yōu)聘用。
二、范圍對(duì)象和條件
范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘對(duì)象為符合報(bào)考崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員。
報(bào)考人員的資格條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開(kāi)放，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本崗位工作;2.具有良好的綜合素質(zhì)，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的工作能力;3.身體健康;4.必須符合不同崗位的具體要求。(具體崗位條件見(jiàn)附表)
三、招考工作的步驟和程序
本次公開(kāi)招考采取筆試、面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名和資格審查、考試、考核、體檢、聘用等步驟進(jìn)行。
1、報(bào)名
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和獲獎(jiǎng)證書、作品、身份證的原件和復(fù)印件及本人簡(jiǎn)歷，近期免冠一寸照片5張，招聘單位逐人進(jìn)行資格審查。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(2009年12月31日前不能取得相應(yīng)畢業(yè)證書者)以及省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，一律不得報(bào)考。報(bào)名結(jié)束后，各招聘單位及時(shí)將報(bào)名登記表匯總報(bào)省文化廳人事處審核備案。
報(bào)名時(shí)間：各單位報(bào)名時(shí)間為2009年8月5日開(kāi)始至8月11日。
安徽省文物鑒定站(合肥市安慶路省博物館院內(nèi))楊琳 0551-2826619。
2、繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，報(bào)考人員須繳納筆試費(fèi)(每人45元)和面試費(fèi)(每人80元)。
3、考試
考試工作按人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施?？荚囉烧衅竼挝灰罁?jù)所設(shè)崗位特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)的考試方法，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員所具備本崗位的專業(yè)理論知識(shí)、綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
考試方式：采取筆試和面試(專業(yè)技能測(cè)試)相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，面試(專業(yè)技能測(cè)試)時(shí)間每人20分鐘。
考試時(shí)間和地點(diǎn)：考試時(shí)間、地點(diǎn)待定，屆時(shí)由該單位通知考生本人。
考試內(nèi)容：筆試主要測(cè)試專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)等;面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和行為舉止等;專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試專業(yè)實(shí)際運(yùn)用或藝術(shù)表現(xiàn)能力等。面試和專業(yè)技能測(cè)試按抽簽順序進(jìn)行。
考官組構(gòu)成：面試(專業(yè)技能測(cè)試)成立考官組，由5—7人組成，其中外聘考官不少于2人。
成績(jī)?cè)u(píng)定：筆試成績(jī)?cè)谑∥幕瘡d和招聘單位網(wǎng)站上公布并通知考生本人，面試(專業(yè)技能測(cè)試)均當(dāng)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。
為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘單位各崗位的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，低于3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。特殊、急需專業(yè)崗位低于3：1的，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后方可開(kāi)考;取消崗位的，應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘人員。
筆試和面試(專業(yè)技能測(cè)試)均實(shí)行百分制。筆試和面試(專業(yè)技能測(cè)試)按6:4比例合成為考生考試最終成績(jī)。
為保證進(jìn)人質(zhì)量，按考試最終成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線確定為60分。對(duì)考試最終成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考核和體檢。應(yīng)試人員考試最終成績(jī)均達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，該招聘崗位取消。
