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為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員71名，具體招聘單位、專業(yè)、人數(shù)詳見(jiàn)《2012年豐都縣第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘對(duì)象
本次招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘條件
?。ㄒ唬碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，未受過(guò)任何處分和處罰；
（三）身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
?。ㄋ模┓险衅笉徫凰枰钠渌麠l件（具體要求見(jiàn)《一覽表》）。
五、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2012年7月31日上午8:30至下午5:30.
報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣人力資源和社會(huì)保障局9樓會(huì)議室。
?。?）報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期同底版一寸照片2張，到報(bào)名地點(diǎn)經(jīng)資格審查合格后填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位。
（2）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1:2;未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。碩士研究生不受此比例限制。
（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2012年8月3日上午8:30至下午5:30.在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
?。ǘ┕P試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行；筆試分為公共科目和專業(yè)科目；公共科目筆試時(shí)間暫定為2012年8月4日上午8:30-10:00,專業(yè)科目筆試時(shí)間暫定為2012年8月4日上午10:30-12:00;筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
1、公共科目。公共科目為原重慶市人事局編寫的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。
2、專業(yè)科目。專業(yè)科目為原重慶市人事局編寫的《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。
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面試由縣人力社保局組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
面試比例為1:2.面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。如達(dá)不到1:2比例，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。碩士研究生不受此比例限制。
面試時(shí)間另行通知。面試分值為100分；面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試成績(jī)低于60分者，不得參加體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
