2012年8月5日上午8:00,面試人員持本人身份證、準考證在涪陵九中參加面試，面試前按規(guī)定繳納面試費。面試內容為現(xiàn)場備課、說課、上課，其中校醫(yī)崗位的面試采取結構化面試的方式進行。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定60分以下的，應在評分表中說明原因；考生面試最后成績在60分以下的，須報區(qū)人力社保局備案。1:1進入面試的人員，面試分數(shù)如達不到所在面試組的平均成績，不得確定為體檢人選。

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　　總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%.

　　七、體檢及考核

　　根據(jù)招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數(shù)，按照該學科崗位考生總成績從高分到低分等額確定體檢人選（如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定）。體檢人員名單在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網(wǎng)張榜公布。

　　體檢人員在指定醫(yī)院參加體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織，體檢費用由考生自行承擔。

　　在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織考核。若體檢、考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補（如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定進入體檢人員，同一崗位只能遞補兩次，下同）。

　　八、公示擬聘人員名單

　　考核、復查工作結束后，按考試、體檢、考核結果擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘用人員在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網(wǎng)、區(qū)教委及重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

　　九、確定聘用單位

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員，根據(jù)總成績從高分到低分，分招聘崗位層次和學科崗位依次由擬聘人員自主選擇聘用單位。如因取消擬聘用資格或本人自愿放棄出現(xiàn)的缺額，則按該學科總成績從高分到低分依次遞補。

　　十、辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同

　　聘用單位確定后，由擬聘人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，聘用單位簽注意見并送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　十一、 招聘紀律

　　公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　附件：2012年三季度公開招聘教師和校醫(yī)崗位設置一覽表.doc

　　聯(lián)系人：蔣老師，023-72880381，13896737393。