2012年8月5日上午8:00,面試人員持本人身份證、準(zhǔn)考證在涪陵九中參加面試，面試前按規(guī)定繳納面試費(fèi)。面試內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)備課、說(shuō)課、上課，其中校醫(yī)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。評(píng)委對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明原因；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。1:1進(jìn)入面試的人員，面試分?jǐn)?shù)如達(dá)不到所在面試組的平均成績(jī)，不得確定為體檢人選。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算方式

　　總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%.

　　七、體檢及考核

　　根據(jù)招聘崗位層次擬招聘學(xué)科崗位人數(shù)，按照該學(xué)科崗位考生總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選（如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定）。體檢人員名單在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網(wǎng)張榜公布。

　　體檢人員在指定醫(yī)院參加體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織考核。若體檢、考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人員，同一崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同）。

　　八、公示擬聘人員名單

　　考核、復(fù)查工作結(jié)束后，按考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網(wǎng)、區(qū)教委及重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　九、確定聘用單位

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，分招聘崗位層次和學(xué)科崗位依次由擬聘人員自主選擇聘用單位。如因取消擬聘用資格或本人自愿放棄出現(xiàn)的缺額，則按該學(xué)科總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同

　　聘用單位確定后，由擬聘人員填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，聘用單位簽注意見(jiàn)并送區(qū)教委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　十一、 招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　附件：2012年三季度公開(kāi)招聘教師和校醫(yī)崗位設(shè)置一覽表.doc

　　聯(lián)系人：蔣老師，023-72880381，13896737393。