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根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選（如出現(xiàn)最后一名人選考試總成績相同，則以筆試成績排前者優(yōu)先；如筆試成績出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，以考生學(xué)歷高者優(yōu)先；若學(xué)歷相同時，則以專業(yè)科目成績排前者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。考生對體檢結(jié)論有異議的，由本人書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。體檢時間、地點(diǎn)臨時通知。考生未按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。
（六）考核
由云陽縣人力社保局牽頭，會同有關(guān)部門對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺指標(biāo)時，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
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政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員，由云陽縣人力社保局對其進(jìn)行為期7天的公示。
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經(jīng)公示無異議后確定聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務(wù)中心和江口、南溪、鳳鳴、高陽鎮(zhèn)市政園林管理中隊(duì)的考生，根據(jù)招聘崗位類別名額，按所報考崗位類別的總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，再按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（選擇單位時若遇總成績相同，則以筆試成績排前者優(yōu)先；如筆試成績出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷相同時，則以專業(yè)考試成績排前者優(yōu)先；如專業(yè)考試成績相同，則抽簽決定選擇順序）。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等文件精神進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作須嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，以防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
