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　　1.面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定。未達到1:2比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進入面試考生的各科成績須達到其他進入面試考生的最低成績。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實際操作的方式進行。報考職員崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的人員，進行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等；報考工勤崗位的人員，進行崗位需求的專業(yè)操作測試。

　　3. 面試滿分100分。面試成績當(dāng)場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生面試最后成績在60分以下的，須報區(qū)人力社保局備案。

　　面試時間、地點在永川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站公布，請及時登錄查詢或電話咨詢，不再另行通知。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　4.總成績計算方式

　　專業(yè)技術(shù)崗位和職員崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　工勤崗位考試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)操作測試成績×50%。

　　所有成績保留到小數(shù)點后兩位。

　?。ㄋ模w檢和考核

　　體檢由永川區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。若進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時均按此辦法進行確定)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由永川區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門、招聘單位對擬聘人員統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）總成績從高分到低分依次遞補。

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　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由永川區(qū)人力資源和社會保障局對其進行為期7天的公示。