面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問(wèn)，考生回答問(wèn)題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

　　面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。

　　面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該崗位的面試成績(jī)合格線不低于60分且須達(dá)到本面試組所有參加了面試的考生平均面試成績(jī)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算公式：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

　　六、體檢

　　體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績(jī)相等，依次以筆試成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的作為體檢人選(面試合格的考生方可進(jìn)入體檢)。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))》的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視作放棄體檢(復(fù)檢)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。