（二）考試

　　考試分筆試和面試。

　　1．筆試

　　筆試科目：重慶市人力資源和社會保障局公開招聘事業(yè)單位工作人員公共科目《綜合基礎知識》（100分）和專業(yè)基礎知識（小學教師崗位考語文、數學知識；幼兒教師崗位考幼兒教育知識）（分值100分），滿分200分。

　　筆試采用閉卷答題的方式進行。

　　筆試時間：2011年8月25日上午（具體考試時間詳見《準考證》）。

　　筆試地點: 具體考試地點詳見《準考證》。

　　2．面試。按擬招聘崗位人數1：1.5的比例，根據該崗位考生筆試成績從高到低確定面試人選。達不到1:1.5比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　面試采取說課的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以 下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　面試時間及地點：面試時間及面試地點另行通知。

　　3．總成績計算方式：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　?。ㄈw檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數，根據該崗位考生總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名體檢人選出現并列，則以專業(yè)基礎知識分數高的優(yōu)先；再并列，師范類畢業(yè)的優(yōu)先（學歷高的優(yōu)先）；再并列，前學歷是全日制的優(yōu)先（全日制學歷中學歷高的優(yōu)先）；再并列，年齡大的優(yōu)先。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā) 〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和 《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，結合本行業(yè)及崗位實際需 求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人員對體檢結論有疑議的，可在體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和 社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經確認自動放棄出現空缺時，則按本崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢地點、時間另行通知。

　?。ㄋ模┛己?/p>

　　體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同教育部門對資格進行復審,同時對政治思想、道德品質、工作業(yè)績（或畢業(yè)生的在校學習成績）、現實表現及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格或經確認自動放棄出現空缺時，仍以本崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

　?。ㄎ澹┕?/p>

　　考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，由巫山縣人力資源和社會保障局對其進行為期7天的公示。公示內容包括：擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、擬聘用單位。

　?。┢赣脤徟?/p>

　　經考試、體檢、考核、公示合格者，村級小學教師全部安排到農村邊遠缺編村校任教；幼兒教師全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園任教。由縣人力資源和社會保障局按相關規(guī)定進行審批。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā) [2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確 立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘人員按規(guī)定實行試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　招考聘用工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任?？计腹ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

　　本簡章由巫山縣人力資源和社會保障局、巫山縣教育委員會負責解釋。