奉節(jié)縣2011年考核招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章
為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘36名優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
一、考核招聘原則及方式
本次考核招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面談面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考核招聘對(duì)象及條件
農(nóng)林業(yè)類、城建類、公共交通類、規(guī)劃類、水利工程類、資源環(huán)境工程類、醫(yī)療衛(wèi)生類等（具體專業(yè)要求見(jiàn)附件1）的全日制普通高校本科及以上（取得學(xué)士及以上學(xué)位），或具有副高及以上職稱。同時(shí)還應(yīng)具備下列條件的，屬于考核招聘對(duì)象。
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
?。ǘ┚哂休^好履行職責(zé)所需要的較高知識(shí)水平。
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2011年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。
?。ㄋ模┠挲g在40周歲以下（1971年1月1日以后出生），且身體健康。
?。ㄎ澹┢赣煤笤诜罟?jié)縣服務(wù)年限不少于5年。
受刑事處罰的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，因涉嫌違法正在接受審查的人員和因涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員等，不納入考核招聘范圍。
三、考核招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名。報(bào)名者請(qǐng)于8月17日前填寫(xiě)《奉節(jié)縣2011年考核招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》，發(fā)送至cqfjrs@163.com并附2寸電子版登記照1張。
?。ǘ┵Y格初審。對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，8月19日在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://fengjie.cqpa.gov.cn/）公布參加資格復(fù)審人員名單。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審。8月23日在奉節(jié)縣人力社保局（605室）進(jìn)行資格復(fù)審，并確定面談面試人員。參加資格復(fù)審人員須提供以下材料：
1.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
2.有關(guān)職務(wù)任職證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份。
?。ㄋ模┟嬲劽嬖?。8月25日上午8:30—17：30在奉節(jié)縣人力社保局進(jìn)行。
（五）考察及體檢。按照擬考核招聘崗位人數(shù)，根據(jù)面談面試情況，綜合考慮專業(yè)與崗位的匹配性，業(yè)務(wù)素質(zhì)及學(xué)歷資歷等情況，等額確定考察人選?？疾煊煞罟?jié)縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察。考察不合格或資格復(fù)查不符合條件者，取消考核招聘資格。
體檢由奉節(jié)縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。
