四、考試
考試分筆試和面試。
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筆試采取閉卷的方式進行。
筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》或《生理學》，分值100分，共200分，筆試科目詳見《一覽表》。
筆試時間初定為2011年9月3日，具體時間及地點詳見準考證。
筆試成績計算公式為：筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績+管理基礎(chǔ)知識成績或生理學成績。
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面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。面試比例達不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論的方式進行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及舉止儀表等。
面試成績在面試結(jié)束時當場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標，該考生的面試成績不低于60分且須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分方為合格。
面試時間、地點另行通知。
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總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名體檢人選總成績相等，依次以筆試成績、《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的作為體檢人選（面試合格的考生方可進入體檢）。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
