四、筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2011年9月3日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》）。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各100分。
五、面試
筆試成績、進(jìn)入面試人員名單以及面試有關(guān)事宜的通知，由開縣人力社保局在開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布。各位考生自行上網(wǎng)查詢，不再另行通知。發(fā)布時(shí)間：9月15日前。
擬招聘崗位人數(shù)為10名及以上的崗位面試比例為1∶1.5、擬招聘崗位人數(shù)為10名以下的崗位面試比例為1∶2，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員。擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，面試合格成績?yōu)?0分，不合格者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
如面試當(dāng)天某一職位只有1人進(jìn)入面試，則面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分（保留2位小數(shù)），如平均分低于60分，其合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場公布、次日公示。
考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。
六、體檢
體檢人選根據(jù)招聘崗位名額，按照該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí),以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，以考生學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷相同時(shí)，以《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可從面試人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)開縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
