四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試分為兩科。報考職員崗位的考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（滿分100分），《管理基礎(chǔ)知識》（滿分100分）。報考專業(yè)技術(shù)崗位的為《綜合基礎(chǔ)知識》（滿分100分），《專業(yè)知識》（滿分100分），專業(yè)知識測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能（具體詳見《一覽表》備注要求）。
筆試時間和地點：筆試時間定于2011年9月3日，筆試地點及各科具體考試時間詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績的計算：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)知識》×50%。
（二）面試按擬招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試比例達不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。
?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞剑嚎荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。
五、體檢和考核
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體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定(總成績相同者報考職員崗位的以《管理基礎(chǔ)知識》考試得分高者優(yōu)先，報考專業(yè)技術(shù)崗位的以《專業(yè)知識》考試得分高者優(yōu)先；如報考同一職員崗位的《管理基礎(chǔ)知識》或報考同一專業(yè)技術(shù)崗位的《專業(yè)知識》考試成績再相同者，則以學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校層次從高到低的順序優(yōu)先確定；如學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校層次再相同者則按畢業(yè)時間從先到后的順序優(yōu)先確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時間、地點另行通知。
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筆試、面試、體檢合格人員，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考核。
若因體檢、政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按報考同一崗位且面試成績達到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補，遞補對象考試總成績再相同者，按以上確定體檢人員原則確定體檢對象。
