（六）考察

　　體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在本崗位面試成績(jī)合格的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┕?/p>

　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由秀山自治縣人力社保局在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示結(jié)束后，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或者雖有反映但不影響聘用的進(jìn)入下一程序。

　?。ò耍┢赣眉按?/p>

　　經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由秀山自治縣人力社保局分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，按照重慶市崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位聘任；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用到縣衛(wèi)生局下屬衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)、中醫(yī)內(nèi)科、檢驗(yàn)、放射、影像等崗位的人員，須在2013年12月31日前取得崗位所需的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格，未取得者解除聘用關(guān)系。

　　四、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附：