根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經(jīng)酉陽縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘教師172名。

　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　一、招聘單位及人數(shù)

　　本次公開招聘教師172名，具體招聘單位和崗位詳見《酉陽縣2011年第三季度公開招聘教師崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

　　二、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè)，品行優(yōu)良，身體健康，五官端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)修養(yǎng)，年齡在30周歲以下（1981年7月31日以后出生）。

　?。ǘ┚邆淙罩破胀ǜ咝？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生。

　?。ㄈ┓险衅笉徫凰璧钠渌麠l件（詳見《一覽表》）。

　?。ㄋ模┓菐煼额惍厴I(yè)生在聘用后3年內(nèi)需取得相應(yīng)教師資格證。

　?。ㄎ澹┫铝星樾沃蝗藛T不得報(bào)考：1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分還在處分期內(nèi)的人員；2.正在接受紀(jì)律審查的人員；3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；4.受過刑事處罰的人員；5. 近3年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。6.酉陽縣內(nèi)在職在編工作人員（含在服務(wù)期內(nèi)的選派大學(xué)生）。

　　三、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2011年8月10日—8月13日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。

　　2、報(bào)名方式及地點(diǎn)：應(yīng)聘人員帶上本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件、一寸近期免冠登記照3張，到酉陽縣教委人事科報(bào)名并繳納考務(wù)費(fèi)。

　　3、報(bào)名人數(shù)與各崗位招聘名額比例須達(dá)到3︰1以上方能開考，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。

　　4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證和繳費(fèi)憑證于2011年8月14日到酉陽縣教委人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　（三）考試

　　考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試?？荚嚂r(shí)間初定于8月15日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　1、公共科目筆試

　　考試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2、專業(yè)科目測試

　　專業(yè)科目測試采取說課（實(shí)作）的方式進(jìn)行。

　?。?）按公共科目成績從高到低以1：2的比例確定說課（實(shí)作）人員。

　　（2）說課（實(shí)作）內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)的某教學(xué)片斷，分值為100分。

　?。?）說課（實(shí)作）設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分。

　　3、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　4、考試總成績計(jì)算方式

　　考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×40%+面試×30%。

　?。ㄋ模w檢：體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。如最后一名進(jìn)入體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌w檢費(fèi)用自理。

　　若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按該崗位考生考試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　（五）考察：體檢合格者，對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按該崗位考生考試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

　?。┕荆嚎疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由酉陽自治縣人力社保局在酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示結(jié)束后，沒有發(fā)現(xiàn)問題或者雖有反映但不影響聘用的進(jìn)入下一程序。

　　（七）聘用及待遇：經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格者，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和原重慶市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)崗位的，按總成績從高到低依次由應(yīng)聘者選擇崗位，總成績相同者，以專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先選擇。

　　凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務(wù)5年以上。

　　四、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　五、其他

　　1、政策和報(bào)名咨詢電話：023-75559076（酉陽自治縣人力資源和社會保障局）、023-75557679（酉陽自治縣教委）

　　2、本次招聘中，筆試成績、面試成績、總成績、體檢人選、擬聘人員等信息在酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。