七、考試成績計算方式
考試總成績=筆試成績÷2×60％＋面試成績×40％。
八、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高到低等額確定（進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績從高分到低分確定）。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結合行業(yè)實際需求條件組織實施。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向長壽區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)長壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按報考崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。
體檢時間另行通知。
九、考核
體檢合格者，由長壽區(qū)人力社保局會同用人單位對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按報考崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。
十、調(diào)劑
1.調(diào)劑原則：長壽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)本次所公開招聘的崗位在依次遞補后仍出現(xiàn)崗位空缺，且本人自愿，進行一次性調(diào)劑。對調(diào)劑后的考生，按照《簡章》規(guī)定的程序進行體檢、政審，不合格的取消聘用資格。
2.調(diào)劑辦法：本次公開招聘進入面試且面試成績60分及其以上的人員，在長壽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)，按總成績從高到低的順序在同類崗位中自行選擇空缺崗位（如總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先）。
十一、公示
考核工作結束后，確定擬聘用、調(diào)劑聘用人員名單，由長壽區(qū)人力社保局在長壽政府門戶網(wǎng)公示，公示時間為7天。
十二、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由長壽區(qū)人力社保局按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用為長壽區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員按照《重慶市長壽區(qū)新公招醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員管理暫行辦法》進行管理。
十三、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。要切實做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
