專業(yè)科目測試具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

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　　面試在公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績公布一周后，由萬盛區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)衛(wèi)生局組織進行。

　　面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生公共科目筆試（含加分）與專業(yè)科目測試成績之和，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試的最低成績，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　面試分值100分。面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。考生用普通話回答問題，面試成績當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生的成績，以此類推。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試具體時間及地點另行通知。

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　　考試總成績=公共科目筆試成績（含加分）×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40%。

　　五、體檢

　　體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次以公共科目筆試成績（不含加分）、面試成績、執(zhí)業(yè)資格從高到低的順序確定體檢人選。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結(jié)合崗位實際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　六、考核

　　體檢合格者，由萬盛區(qū)人力資源和社會保障局組織區(qū)衛(wèi)生局對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　政審考核合格者確定為擬聘人員。因政審考核不合格或自愿放棄政審考核資格出現(xiàn)崗位空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　考核合格的擬聘人員由萬盛區(qū)人力資源和社會保障局組織公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、考試總成績以及擬聘崗位。

　　八、聘用審批及待遇

　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)衛(wèi)生局審查同意后，報重慶市萬盛區(qū)人力資源和社會保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的健康順利進行。