?。?）筆試總成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+加分）×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×30%。
3.筆試總成績(jī)公示。筆試總成績(jī)由忠縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
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面試人選按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例（緊缺專業(yè)不受比例限制，但筆試總成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分），根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
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考試總成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+加分）×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×40%
七、體檢和考核
（一）體檢
1、按各招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。
在確定體檢人選時(shí)，如考試總成績(jī)相同則依次按以下順序確定：學(xué)歷高者優(yōu)先、筆試成績(jī)高者優(yōu)先、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)棄權(quán)。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)忠縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、各招聘崗位因自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格后的缺額遞補(bǔ)情況見《一覽表》。
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1、體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局匯同招聘部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有參加考核的考生必須于2011年7月31日前提供報(bào)考條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件及學(xué)籍檔案，逾期未提供者取消聘用資格?？己瞬缓细窕蛸Y格復(fù)查不合格的，取消聘用資格。
2、各招聘崗位因取消聘用資格后的缺額遞補(bǔ)情況見《一覽表》。
八、公示
考核合格者，確定為擬聘用人員，由忠縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由忠縣人力資源和社會(huì)保障局分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，其中對(duì)未明確招聘單位的人員，由招聘部門按照招聘方式（見《一覽表》）確定招聘單位。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，確立人事關(guān)系，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
本次招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔優(yōu)秀人才、加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升事業(yè)單位人員整體素質(zhì)的一項(xiàng)重要舉措。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附:忠縣2011年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表
二0一一年五月三日
