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1、面試人選確定。依據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分排序依次確定面試人選。面試人選最后一名若出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。招聘崗位人數(shù)10人及以上的面試人選按1:1.5的比例確定；招聘崗位人數(shù)10人以下的面試人選按1:2的比例確定。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
2、面試方式及分值。面試工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門共同組織實(shí)施。根據(jù)招聘單位需要和招聘崗位實(shí)際情況，教育系統(tǒng)所有招聘崗位面試采取上課及答辯方式進(jìn)行；其余事業(yè)單位招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試滿分100分， 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。參加面試的人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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考生總成績(jī)=公共科目成績(jī)（含加分）×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×40%
考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（六）體檢
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人選（如出現(xiàn)最后一名人選考試總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)排前者優(yōu)先；如筆試成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，以考生學(xué)歷高者優(yōu)先；若學(xué)歷相同時(shí)，則以專業(yè)考試成績(jī)排前者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間地點(diǎn)臨時(shí)通知。
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由云陽(yáng)縣人力社保局牽頭，會(huì)同有關(guān)部門對(duì)體檢合格人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺指標(biāo)時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)高低順序依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
（八）公示
政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員，由云陽(yáng)縣人力社保局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
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經(jīng)公示無(wú)異議后確定聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，報(bào)考教育系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的考生，根據(jù)招聘崗位名額和學(xué)科（專業(yè)）類別公布具體崗位后，按所報(bào)考學(xué)科（專業(yè)）類別的總成績(jī)從高分到低分依次選擇確定招聘單位，再按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（選擇單位時(shí)若遇總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)排前者優(yōu)先；如筆試成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以專業(yè)考試成績(jī)排前者優(yōu)先；如專業(yè)考試成績(jī)相同，則抽簽決定選擇順序）。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等文件精神進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位條件應(yīng)在2011年7月31日以前取得畢業(yè)證或?qū)W位證，否則不予以聘用。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)的2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得相應(yīng)資格證的，以及報(bào)考教育系統(tǒng)幼教、職教崗位未取得相應(yīng)資格證的，須于2012年12月31日前取得相應(yīng)的資格證，否則取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，以防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
