《重慶市公務員錄用考察辦法(試行)》近日頒布實施，首次界定各級公務員主管部門和招錄機關之間的職責權限，明確考察內容、程序和淘汰標準，避免公務員考察的隨意性。

　　重慶市公務員局副局長李淮介紹，為公務員錄用考察專門出臺統一標準、辦法，在全國尚屬首例。重慶市公務員局自2009年10月起在全市范圍內開展試點調研工作，先后召開7次征求意見座談會，廣泛向社會征求意見建議。今年2月，又邀請國家公務員局及北京等5個省市的公務員主管部門召開研討會。在梳理意見建議500余條、六易其稿后，《考察辦法》最終出臺。

　　劃清職責權限

　　“以往考察工作中，各級公務員主管部門和招錄機關之間職責權限劃分不清，一定程度上"人人都在管又人人管不了"。”李淮說，《考察辦法》按“主管—組織—實施”的層級關系，首次對各級公務員主管部門、市級機關和各招錄機關的職責權限明確界定。

　　《考察辦法》堅持實地考察原則，規(guī)定考察組必須由2人以上組成，要深入到考察對象所在單位(學校、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)和公安派出所等進行廣泛的個別談話，力求客觀、公正、全面地掌握其基本情況和日常表現?？疾旖M成員要經共同研究、統一意見后，提出結論建議，以杜絕“一言堂”、“重點照顧”等現象。

　　明確淘汰標準

　　“過去有些單位開展考察工作時隨意性較大，更有甚者對一些重要工作環(huán)節(jié)擅自簡化。”重慶市公務員局考試錄用處副處長余俊蘭說，《考察辦法》首次明確了錄用考察程序，要求必須按“考察預告、個人總結、個別談話、查閱檔案、撰寫考察報告”的先后順序進行，并明確規(guī)定考察期限一般為30個工作日。

    針對以往反映強烈的淘汰標準不明確問題，《考察辦法》首次明確規(guī)定了9種情形將“一票否決”，包括“曾因犯罪受過刑事處罰”、“被黨政機關、事業(yè)單位辭退后不滿五年”等。引人關注的是，“政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”也列其中。

　　“道德品質標準雖然把握上有一定難度，但沒有這條將是一個缺憾。”李淮說，意在形成一種“以德為先”的錄用導向，提高公務員隊伍的道德素養(yǎng)。

　　不合格可申訴

　　為了維護考生的合法權益，《考察辦法》還為考察不合格的考生提供了必要的申訴救濟途徑。規(guī)定“考察對象凡對考察結論有異議的，可在接到通知之日起7個工作日內向招錄機關所在區(qū)縣公務員主管部門或市級機關書面申請復核考察結論，各區(qū)縣公務員主管部門或市級機關應在7個工作日內做出復核結論”，又規(guī)定“因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的考察對象，可暫緩作出考察結論”。

　　為充分體現以人為本，《考察辦法》還規(guī)定，考察組“應保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私”，以盡量減少對其今后工作、生活的影響。

　　實地考察可避免偏差(專家點評)

　　作為公務員考錄工作中重要一環(huán)，考察承擔著程式化測量之外評估考生思想道德品質、學習工作能力的重要責任，制定統一的辦法十分必要，重慶的創(chuàng)新對公務員制度建設是一個完善。

　　公務員錄用應非常慎重，遵循“從嚴要求”原則。重慶《考察辦法》所明確的錄用考察程序看似復雜，但具有程序規(guī)范意義。道德品質不良“一票否決”也體現了“從嚴要求”，至于標準把握上，公眾對每個人的道德品質都有基本共識和公論，只要堅持實地考察、公平公正，應該能夠做到避免偏差。