每位懷揣夢想的考生都希望能最終走上“公職”之路，尤其是對于此次參加重慶市2011年下半年公安人民警察考錄（以下簡稱招警考試）的考生來說，面試資格更是得來不易。從公告給出的時間表可以清楚看到，2012年1月上旬公布筆試成績，并在2012年1月14日、15日統(tǒng)一組織進行面試，筆試成績公布與面試開始之間的緩沖時間非常短，入圍面試的考生其壓力可想而知。華圖面試專家在此提醒各位考生，想要最終走上心儀的崗位，務必盡早著手準備面試，只有這樣，才能在高強度的重慶市招警面試中成功突圍。

　　綜合來看，重慶市招警面試基本采用結構化面試形式，但也有少數(shù)機關采用無領導小組討論等其他面試形式。這就意味著廣大考生不僅要精通結構化面試的相關技巧，還要對無領導小組討論等其他面試形式有所了解，做到全面?zhèn)淇?，有備無患。

　　一、嚴把題型關

　　1．結構化面試

　　重慶市結構化面試題涵蓋自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析五大基本類型以及一些新題型。和其他省市相比，重慶市結構化考題的難度適中，但考生務必注意，面試題中經常出現(xiàn)對本地熱點事件的考查，比如2011年6月5日重慶市招警面試真題第一題“重慶實行交巡警平臺以來，極大地方便了廣大市民，提升了人民群眾的幸福指數(shù)，你認為在建設交巡警平臺時應該怎么選址？”就是以重慶本地交巡警平臺建設這個事件為背景出題的，如能了解重慶交巡警平臺建設的情況，回答這道題時，內容會更豐富、更有針對性和亮點。

　　因此，考生必須對近期社會熱點問題多加關注，并深入分析其產生的原因、影響、對策等，為答題做好內容準備。同時，熟悉結構化面試的基本內容、基本流程和答題思路，并通過高效的模擬演練，培養(yǎng)主動思維能力、語言表達能力和應急應變能力，克服考生在面試考場上的膽怯心理，由表及里改善臨場表現(xiàn)。

　　2．無領導小組討論

　　重慶市招警面試形式比較多樣，除了傳統(tǒng)的結構化面試以外，還有部分機關采用無領導小組討論的面試形式。

　　作為無領導小組面試，它的話題是相對開放的，討論時也沒有嚴格的模式和標準，大家完全可以自由的表達自己的想法。并且在討論中，最能折服別人的還是深厚的理論素養(yǎng)和縝密的邏輯思維。因此提高自己的理論水平不僅是無領導小組面試的重點也是所有公職面試的重點。那么短時間內該如何提高，并且讓自己有話可說呢？在此向大家推薦一些資料：《理論熱點面對面》、《半月談》、新華網、人民網的評論時常的關注可以讓自己了解社會熱點，積累政策語言，考生如果平時很少閱讀可以集中突擊閱讀一個星期到兩個星期。

　　另外也要注意討論時的方法和技巧，比如個人陳述時分析問題全面透徹、小組討論時要有角色意識，根據(jù)討論進程和對手情況，靈活使用破冰者、協(xié)調者、組織者、意見貢獻者、時間掌控者、記錄者、總結者等各種角色，爭取成為引導整場討論、實際上的領導者；總結發(fā)言時要抓住機會，爭取能代表小組所有成員向考官做一個精彩的總結。這樣才能從內容到形式都凸顯考生的綜合能力和優(yōu)秀素質，贏得考官青睞。