從哲學的角度認識心態(tài)，即我們的心態(tài)控制著我們的思維活動，從而影響自己的行為。面試過程中，有的考生很釋然，回答問題大方得體，也有的考生顯得緊張、焦慮，這些表現(xiàn)追溯到根本就是心態(tài)問題。由此可見，良好的心態(tài)對于面試十分重要。國家公務(wù)員網(wǎng)專家認為，對于政法干警面試，考生樹立兩種心態(tài)最為關(guān)鍵。

　　一、具備兩種心態(tài)，面試輕松面對

　　確信自己是最棒的，不害怕失敗。考生對面試的恐懼，多半源于無法承受失敗。當下，公務(wù)員考試十分受人追捧，報考人數(shù)逐年上升，然而僧多肉少的情況，使得考試的競爭也十分激烈。很多考生過關(guān)斬將通過筆試后，更加珍惜接下來的面試機會，不想失敗，不接受失敗的心理越來越嚴重，這樣一旦遇到比自己更有優(yōu)勢的對手，就會表現(xiàn)出忐忑不安的情緒，逐漸地自己就變得不夠自信。國家公務(wù)員網(wǎng)專家認為，珍惜考試機會是應(yīng)該的，畢竟每一步都付出了自己的艱苦努力，考生要做好充分地備考復(fù)習，讓自己盡快進入備考面試的狀態(tài)當中。同時，考生要記住這一點，在面試考場上，大家都是又一次站在了同一起跑線，筆試成績并不代表全部，很多考生因為面試表現(xiàn)突出而改變自己劣勢的狀況，成功翻盤取得優(yōu)異的成績，所以考生要保持自信，相信自己的實力，在心理上不要去定位誰強誰弱，做好自己最重要。

　　放松心態(tài)，正視與考官的關(guān)系。陌生人之間相見產(chǎn)生緊張感，這是人之常情，尤其在政法干警面試當中，面試方式多半采用結(jié)構(gòu)化面試，考生要與多個考官面對面交流，緊張感油然而生。要克服這種緊張的情緒，考生首先要樹立一個正確的觀念：考官在面試場上是肩負選拔優(yōu)秀人才到國家機關(guān)任職的責任，但他們不是審判我們的人。同時，考生是通過這種方式來進行應(yīng)聘，正當競爭謀求職位，而不是向考官乞求工作，面試成績的高低是由考生的臨場發(fā)揮能力、應(yīng)急應(yīng)變等多方面能力綜合考評下得出的，不是考官憑主觀臆斷決定的?？忌辛诉@些清晰的認識后，端正自己的面試心態(tài)，把考官想象成熟悉的人，逐漸消除陌生感，保持“不緊張”的心態(tài)。

　　二、備考期間“歷練”好心態(tài)的方法

　　上述兩種良好的情緒告訴我們，自信、放松是面試必勝心理的重要體現(xiàn)，那么考生在備考過程中，怎樣樹立自信、克服緊張情緒呢？國家公務(wù)員網(wǎng)專家認為，考生可以做以下的工作：

　　1.積極的自我暗示：這個是老生常談的問題，國家公務(wù)員網(wǎng)專家從成功的應(yīng)考者那里得到反饋，這種方法能夠有效地幫助自己樹立自信，所以好的方法考生仍要借鑒，考生可以每天晚上睡覺前對著鏡子對自己反復(fù)進行肯定，通過這種積極的自我心理暗示，逐步改變以前對自己的否定觀念，學會欣賞自己。當然這項工作要適當、科學地進行，不要運用過度而適得其反。

　　2.實戰(zhàn)演練，熟悉面試場景：心態(tài)問題不是我們知道方法后立刻能改變的，心態(tài)轉(zhuǎn)變的過程需要循序漸進，需要一步一步戰(zhàn)勝自己的緊張心理?？忌煤眠@段復(fù)習時間進行面試練習，練習時可以叫上家長、朋友來做考官，模擬出一場面試。每天都堅持這種練習，考生就會慢慢熟悉面試場景，逐漸地消除對考場的陌生感與恐懼感。

　　3.制定合理的目標：理想和現(xiàn)實的差距常常使人沮喪，只有正確地看待事物，了解自身的真實情況，制定一個合理的目標，才能樹立足夠的自信，將事情做的更好，實現(xiàn)政法干警的夢想。國家公務(wù)員網(wǎng)專家認為，在備考政法干警面試這段時間，考生對自己的綜合能力、應(yīng)試狀況是否有一個實事求是的態(tài)度，直接影響著考生的心理狀態(tài)。只要考生能夠了解自己的現(xiàn)狀，清楚地認識能力所及的范圍，那么駕馭面試考場就不會顯得那么緊張。同時，在考前對自己也要實事求是，這個意思就是說考生在考前要積極做好心理暗示，激勵自己，做好自己應(yīng)該做的，不去過多地想與其他考生的差距，心態(tài)平和地面對眼前的這一切，這樣就在面試場上足以發(fā)揮好自己的水平。最后要相信自己，只要認真復(fù)習過，那么一定能夠穩(wěn)定發(fā)揮。

　　常言道：“高度決定視野，態(tài)度決定成敗”，一種好的備考心態(tài)能增大我們奪取勝利的機會，考生們要告別緊張，告別膽怯，在政法干警面試場上揮灑自己的自信，拿出準政法干警的范兒，向成功進發(fā)！